第10章劳动法规与劳动关系教学教案.pptVIP

【案例】能否要到60天之前的加班费？ 袁先生自2003年7月起在一家电子公司工作，双方签订书面劳动合同。 此后，公司要求他每周工作6天，每月基本工资约1500元，但一直没付加班 工资。期间，袁先生多次要求公司支付加班工资，但公司以种种理由推 托。 2005年7月20日，袁先生辞职，9月26日才申请劳动仲裁，要求公司支付 2003年7月至今年7月每周六共104天的加班工资1.4万余元。 由于袁先生的大部分请求事项已超过60天的申诉时效，仲裁机关最终裁 决公司只需支付245元加班费，而袁先生反要承担250元仲裁费。双方均不 服裁决，向上海徐汇区法院起诉。法院也认为法定申诉时效已过，驳回了 袁先生的诉请，并判决他负担仲裁费和诉讼费350元。 解决劳动争议、建设和谐劳动关系的原则 着重调解原则 1 及时处理原则 2 重在基层解决原则 3 依法处理原则 4 公平合理原则 5 结束 再见 结束 再见 本章的教材内容和PPT由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发，本章PPT讲义仅供教学单位内部使用，请勿传播！ 孙继伟老师擅长讲授的独家特色培训课程主要有： ? 问题管理－问题的分析、表达与解决（一天） ? 从“危机管理”到“问题管理”（两天） ? 从“技术人才”到“管理骨干”（一到两天） ? 优秀管理者18般武艺速成（三天） ? 跨国