国立政治大学执行教育部培育优质人力促进就业计画大专校院研究.docVIP

國立政治大學執行教育部培育優質人力促進就業計畫大專校院研究人才延攬方案實施原則 98年3月16日頂大計畫推動委員會通過 壹、依據：教育部培育優質人力促進計畫大專校院研究人才延攬方案實施要點。 貳、目的：藉由短期優質研究人力之引進，補充本校特色研究、基礎研究發展所欠缺之人力資源，同時促進跨域研究議題社群之形成，期在短期內匯聚有力學術能量，提出合理學術產出，為本校朝培養人文社會科學軟實力之大學發展願景儲備下一波發展實力。 參、研究人力定義： 一、博士後研究人員：已具有博士學位，能獨立進行或主持研究計畫者。 二、研究助理：具有碩士以上學位，能協助研究工作者。 三、上開人力以一年為期，均屬於約用之編制外專職人員，以優先延攬95學年度至97學年度期間畢業取得博士或碩士學位之本國人為原則，其薪資依據本案法源規定辦理。 計畫期程：98年8月1日起至99年7月31日止。 經費來源：教育部大專校院研究人才延攬方案預算，僅限人力費用，含工作酬金、保險費、勞退。 人員類別 工作酬金 保險 勞退 備註 博士後研究人員 46,750/月 4,541/月 2,892/月 工作酬金應依稅法規定扣繳所得稅 研究助理 29,750/月 2,997/月 1,818/月 陸、申請作業： 一、申請對象：各教學、研究、行政單位。 （一）符合本校發展人文社科軟實力研究特色之研究計畫：頂大計畫研究團隊、或非頂大團隊但獲相關部會單位肯定支持且具一定水準之研究計畫。 （二）非（一）所列但符合基礎研究精進或跨領域合作性質之研究計畫。 （三）以長期學術發展為主題之高等教育前瞻研究計畫（限行政單位與教師共同申請）。 （四）上開計畫中如有本案法源規定之屬於執行中且已獲相關部會補助有博士後研究員及研究助理之計畫，不得提出申請，但如為現有計畫之延伸性計畫不在此限。 （五）申請者於申請時應一併提出一年後可達成之具體產出承諾。 二、申請內容：限博士後研究人員或研究助理經費。 三、申請文件：申請者（單位主管或計畫主持人）應於規定期限內填妥申請表及人力公告紙本各一份送頂大計畫辦公室，電子檔請傳送top@nccu.edu.tw。 四、申請截止日期：98年4月20日 審查作業： 一、審查原則：將以下開原則進行優先序審議。 （一）是否可於一年內提出具體產出，如申請國科會計畫、發表期刊論文、出版專書或教科書、形成中長程政策方案、建構研究工具（如資料庫…）等。 （二）研究議題與強化本校人文社會科學軟實力之關連性。 （三）研究計畫或研究人員過去學術表現。 （四）研究任務相對於該計畫整體發展或全校研究特色展現或校務興革之迫切性。 審查程序：由頂大計畫辦公室邀請校務諮詢委員及頂大計畫推動委員共組審查小組進行書面初審，決議計畫優先序；另俟教育部核定總人力員額後，再按初審結果決議進行最終人力配置。 三、審查時間：初審98年4月30日前（暫定） 核定作業：配合教育部時程辦理。 求才作業：由校方統一依教育部規定將用人公告刊登於行政院勞工委員會職業訓練局就業e-job網站或各地公立就業服務機構7天以上，公告後由各用人單位於規定時間內各自進行甄審，甄查結果由校方統一辦理進用。 拾、管考作業：計畫管考作業由頂大辦公室統一負責，研究人員工作督導由各計畫自行負責。 拾壹、其他注意事項 本案所進用之研究人員辦公空間由各計畫自行負責，各研究人員有義務參與校方規劃辦理之共同性活動。 各研究人員之差勤、薪資撥付作業比照本校約用人員程序辦理。 計畫期間如遇有人力變動情形，經評估，其員額可由校方統一調度。 教育部、校方及研究計畫三方工作時程對照表 （確切時程將視實際計畫進度微調） 年月 教育部 校方 研究計畫 預訂完成日期 工作進度 預訂完成日期 工作進度 預訂完成日期 工作進度 98.03 03.13 方案說明會 03.20 公布學校實施原則 03.25 說明會 98.04 教育部公布方案 04.20 提出申請 98.05 05.05 初審 05.30 人力需求計畫報部 98.06 06.30 教育部核定學校總員額 98.07 07.05 核定最終員額配置 07.24 甄審完畢，甄審結果送頂大辦公室 07.07 求人公告統一上網（7天） 07.30 進用名單統一簽奉核可 98.08 08.03 統一報到 08.01 計畫展開 08.31 完成本方案專屬網頁 99.07 07.31 計畫結束 國立政治大學執行教育部培育優質人力促進就業計畫大專校院研究人才延攬方案申請表（至多2頁為限） 計畫編號：　　　　　　　　（由頂大辦公室填寫） 計畫 名稱 申請單位 計畫主持人 連絡人 連絡人分機 連絡人email 計畫 屬性 (請勾選) 條 件 □符合實施原則陸之一之（一）：本校發展人文社科 軟實力研究特色之研究計畫 □符合實施原則陸之一之（二）：