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2020-06-01 发布于陕西
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人事合同管理培训用友软件股份有限公司 EBU-HR实施咨询部培训提纲 HT001人事合同基础设置 HT002劳动合同日常管理-初签 HT003劳动合同日常管理-变更、续签、终止、解除 HT004劳动合同争议管理 HT005协议管理 HT001人事合同基础设置应用前准备合同编码规则设置关键操作合同项目增加系统预置的合同项目不能满足需要时在此设置劳动合同模板、通知模板设置 1、HR基础设置—报表工具—卡片中，选择“合同”，选择相应的合同模板 2、编辑修改、保存，完成补偿金期限、补偿金计算公式设置历史合同记录导入 HT001人事合同基础设置预警关键操作预置条件设置 1、新增预警：系统服务—工具—预警和定时任务，人力资源，右键增加 2、预警源条件内容设置： 3、预警执行频率和通知对象设置说明：系统预置大部分的预警，可以修改后使用。方法：选中预警，右键修改即可修改预警通知模板设置预警明细查看 HT002劳动合同日常管理-初签业务处理规则人员初签范围关键应用初签业务操作（选人-通知- 初签-打印）协同处理-入职管理日常查询：系统预制常用查询条件、查询条件设置 HT003劳动合同日常管理-变更、续签、终止、解除业务处理规则需要在劳动合同模式下处理业务合同状态为有效的人员关键应用合同变更、续签、终止、解除业务操作协同处理-人事调配、离职管理劳动合同文本输出查询条件设置附件信息应用通知应用 HT004劳动合同争议管理业务处理场景当员工与企业发生劳动争议时的业务处理，对劳动争议事件处理情况的记录、查询、打印、输出。关键应用增加劳动合同争议记录劳动争议输出附件应用 HT005协议管理应用前准备协议编码增加协议类别关键应用协议初签、变更、续签、解除、终止业务操作附件信息应用查询条件设置