招聘调配制度(1).pdfVIP

一、招聘调配制度 （一）人员职级设置 1．总公司人员职级分为管理序列、技术序列、工人序列 3 个序 列13 个等级（详见附表1）。 2．总公司和各总部不设总经理助理专职职级。各总部（除运营 事业总部外）不设工会、共青团专职职级。 3．有关岗位职级说明 ⑴1999 年 12 月止，年龄 55 岁（含 55 岁）以上在聘副处级以上 职务的人员，参照总部正、副职级执行。 ⑵总公司一号线征地拆迁办公室正、副主任，地铁设施保护办公 室正、副主任的级别，参照总部正、副职级执行。 ⑶2000 年 12 月前聘任的技术委员会专职委员参照总部副职级执 行。 ⑷在聘高级技术职称人员（含高级技师），高级职称聘任时间累计 8 年以上（含8 年）参照部门副职级执行，不足8 年的参照主管级执 行。 ⑸同时聘有行政、技术职务的人员，按照就高不就低的原则执行 有关职级。 ⑹财务总部、企管总部派驻人员职级按机构设置职级确认。 ⑺见习生见习期职级：博士参照技术助理级职务执行；硕士、本 科生参照技术员级职务执行；从事管理岗位的大专生参照初级办事员 级执行，见习期满参照聘任的职级执行。