职业生涯的十二个问题.pdfVIP

职业生涯的十二个问题 HUMAN RESOURCE DEPT. 面视技巧面视技巧 面视技巧面视技巧 • 谁来帮你作决定谁来帮你作决定？？ 谁来帮你作决定谁来帮你作决定？？ • 什么力量在驱动你什么力量在驱动你？？ 什么力量在驱动你什么力量在驱动你？？ • 评价一下自己评价一下自己，别人怎么看你，别人怎么看你？？ 评价一下自己评价一下自己，，别人怎么看你别人怎么看你？？ • 你的性格和职业一致吗你的性格和职业一致吗？？ 你的性格和职业一致吗你的性格和职业一致吗？？ • 你有何才能你有何才能？？ 你有何才能你有何才能？？ • 什么因素在束缚你什么因素在束缚你？？ 什么因素在束缚你什么因素在束缚你？？ • 什么样的机构适合你什么样的机构适合你？？ 什么样的机构适合你什么样的机构适合你？？ • 长期目标是什么长期目标是什么？？ 长期目标是什么长期目标是什么？？ • 短期目标是什么短期目标是什么？？ 短期目标是什么短期目标是什么？？ • 自我是什么自我是什么？（？（从容从容、心虚、心虚、良心、良心、计谋、计谋？）？） 自我是什么自我是什么？（？（从容从容、、心虚心虚、、良心良心、、计谋计谋？）？） • 如何给自己创造好运气如何给自己创造好运气？？ 如何给自己创造好运气如何给自己创造好运气？？ • 如何尽力开发现在如何尽力开发现在？？ 如何尽力开发现在如何尽力开发现在？？ • 一个人的成功决非单一因素，要看个人 的成长过程。范围很大。 • 三个基本需求：挣钱、学习、快乐 行为 上面要受下面 根基的支持 知识/技能/经验 人品 价值观 • 创新—迎接变化 • 学习—行为的不断改变来自于经历和实 践，所有复杂的技能都能够学习，通过 学习发展自己。 • 不断的修炼人品、积累知识和经验。 Sales Analysis • Spot analysis Trend Analysis • 1、Seillpicture 1、moving picture • 2、Growth rate 2、growing trend or deereusing • 3、Aecomplish rate • 4、Rank or market share • 一个最好的策略+一般的行动 不如 一个一般的策略+一个最好的行动 • 好的经验及时分享 • 变化—不是失去某些东西而是获得某些 东西