企业文化经管不同于企业文化建设.pdfVIP

封 面 作者： ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 1 / 12 企业文化经管不同于企业文化建设 开始收集这些问题是在 5 年前，让人深思的是，在目前企业提交的问题中， 以上问题依然是出现频率较多的，真有点“似曾相识燕归来”的感觉。 由于泛文化和形式主义影响， 中国很多企业长期热衷于企业文化的表面工作， 基本停留在 “企业文化建设”的阶段，加上中国经管学界还没有真正重视以组织 行为和组织系统变革为核心的文化经管的研究， 致使很多企业把企业文化经管与 企业文化建设混淆。 版权文档，请勿用做商业用途 版权文档，请勿用做商业用途 要想使企业文化真正给企业带来价值， 就必然要鲜明地把“企业文化经管” 这个科学的概念提出来，涵盖和替代“企业文化建设”。