2020年整理FCX-06员工身份识别管理程序.docVIP

学 海 无 涯 1.0目的： 员工身份证代表员工身份，行政部日常的新工人招聘工作中，经常遇到持假证或借他人身份证来应聘，企图蒙混过关。在假（借）证人员中，不乏有不够法定做工年龄、隐姓埋名之不法分子存在，为使本公司人事工作不受影响，同时为对员工本人、公司及客户三方面负责，公司特成立员工身份证监控小组，并制定员工身份识别管理程序。 2.0范围 适合于本公司之人员身份鉴别. 3.0管理规范 3.1人事招聘作业规范 3.1.1招聘由人事主管或文员对应聘人员进行面试，核实身份证及其他有效证件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《员工入职申请 3.1.2 要求应聘者在《员工入职申请 3.1.3 对将从事重要岗位（如保安、运输、仓管、搬运及包装等）的人员，行政 3.1.4 培训由行政部组织安排对新招人员进行培训，让员工了解公司的品质体系及政策，厂规厂纪、反恐要求、消防安全等，派发《员工入职需知》，作好记录，存于行政 3.2 借身份证入厂的辨别程序 考虑到借他们身份证应聘者有但方面特点： a.仔细审查会发现许多特点与证件不相符； b.对证件内容未能熟记； c.临时借用他人证件，不能长久持有。 为此我们平时在招聘验证时，要遵循此规定并实行三级查证管理： a.人事文员在招聘时要特别留意查对身份证：首先辨别身份证上的年龄是否与其本人相符合；证件相片是否与其本人相同； b