基于Price—Mueller2000模型的民营科技企业员工流失问题分析.docVIP

龙源期刊网 基于Price—Mueller（2000）模型的民营科技企业员工流失问题分析作者：郭利辉来源：《人力资源管理》2014年第09期 ????????摘要：民营科技企业在我国创建创新型国家中扮演了重要的角色，但民营科技公司员工的主动离职现象却非常频繁。本文即以S公司为研究对象，应用Price-Mueller（2000）模型的四类变量，分析其员工离职率高的原因，并提出相应的控制员工流失的措施，以期为解决民营科技企业员工流失问题提供参考。 ????????关键词： Price-Mueller（2000）模型 民营科技企业 员工离职 ????????民营企业在我国国民经济发展中发挥着越来越重要的作用，而民营科技企业作为科技创新的先头兵，在我国创建创新型国家的过程中扮演着重要的角色。但长期以来，民营科技企业员工主动离职率偏高，难以吸引和留住优秀人才一直是困扰他们的主要问题。故本文选取了具有典型意义的民营科技企业S公司，对其员工流失问题展开调查，运用Price-Mueller（2000）模型的四类变量分析原因并提出解决员工流失问题的办法。 ????????一、Price-Mueller （2000）模型简介 ????????Price-Mueller （2000）模型是美国研究离职问题的专家Price经过多次修正提出的。Price-Mueller模型研究了四类因素对员工流失的影