中国企业人力资源管理调查报告——相关社会保障现状.docxVIP

中国企业人力资源管理调查报告 相关社会保障现状 中国企业人力资源管理调查报告——相关社会保障现 状 一、社会保障制度改革对企业人力资源管理具有重要影响 自 20 世纪 80 年代初开始，我国对社会保障制度进行了 一系列的改革。改革的目标是建立独立于企业事业单位之外、 资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会 保障体系。 其主要特征是： 基本保障， 广泛覆盖， 多个层次， 逐步统一——与经济发展水平相适应，国家强制建立的基本 保障主要满足人们的基本生活需要；社会保障逐步覆盖全体 公民；在基本保障之外， 国家积极推动其他保障形式的发展， 力争形成多层次的社会保障体系；通过改革与发展，逐步实 行全国统一的社会保障制度。经过十几年的努力，目前，社 会保险制度的基本政策已经制定并陆续颁布和实施，覆盖了 大多数城镇职工和离退休人员。 企业人力资源管理与社会保障制度改革密不可分。完善 的社会保障体系独立于企业之外，将过去传统体制下的“企 业保障”转变为市场经济体制下的社会保障，使企业从社会 保障事务中脱离出来，由社会机构为个人提供保障服务和管 理。随着社会保障体系日趋完善，企业用人制度和工资制度该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 的各项改革措施得以顺利实施，以市场为基础的劳动力配置 机制逐步形成，进一步推动我国各类企业建立与市场经济相 适应、符合现代企业制度要求的人力资源管理体系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、企业参加各类社会保险的情况 我国的社会保障体系以社会保险、 社会救济、 社会福利、 优抚安置和社会互助为主要内容，其中，与企业人力资源管 理最相关的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保 险、工伤保险和生育保险。 除此之外， 还有保障性、 互助性、 长期性的住房储金，即住房公积金，在企业界往往与社会保 险合称“五险一金” 。根据对 1883 家企业的调查显示，企业 参加各项社会保险和公积金的比例分别为：基本养老保险 %、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 基本医疗保险 %、失业保险 %、工伤保险 %、生育保险 %、住房 公积金 %。另外，参加补充养老保险的为 %，参加补充医疗保 险的为 %。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一）养老保险 1984 年，中国各地进行养老保险制度改革。 1991 年， 国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》 ， 其中规定：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企 业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。 1997 年，国务院制定了 《关于建立统一的企业职工基本养老 保险制度的决定》 ，开始在全国建立统一的城镇企业职工基该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 本养老保险制度。基本养老保险制度实行社会统筹与个人账 户相结合的模式。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 基本养老保险覆盖城镇各类企业的职工，城镇所有企业 及其职工必须履行缴纳基本养老保险费的义务。目前，企业 的缴费比例为工资总额的 20%左右，个人缴费比例为本人工 资的 8%。企业缴纳的基本养老保险费一部分用于建立统筹基 金，一部分划入个人账户；个人缴纳的基本养老保险费计入 个人账户。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 基本养老保险之外， 企业很少参加补充养老保险。 调查显示， 只有 %的企业参加补充养老保险，其中，东部企业高于西部 企业，大型企业高于小型企业。国有及国有控股企业参险率 为%，高于其他所有类型企业，高于总体水平个百分点。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二）医疗保险 1998 年，国务院颁布了 《关于建立城镇职工基本医疗保 险制度的决定》 ，开始在全国建立城镇职工基本医疗保险制 度。基本医疗保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模 式。基本医疗保险基金原则上实行地市级统筹。基本医疗保 险覆盖城镇所有用人单位及其职工；所有企业、国家行政机 关、事业单位和其他单位及其职工必须履行缴纳基本医疗保 险费的义务。目前，用人单位的缴费比例为工资总额的 6％该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 左右，个人缴费比例为本人工资的 2％。单位缴纳的基本医 疗保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户； 个人缴纳的基本医疗保险费计入个人账户。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 和个百分点。在基本医疗保险之外，企业参加补充医疗 保险的比例仅为 %，但高于补充养老保险 的参险率，其中，东部企业略高于西部企业，大型企业高于 小型企业。国有及国有控股 企业参险率为 %，高于其他所有类型企业，高于总体水平个 百分点。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （三）失业保险、工伤保险