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现代人才管理 宁波大学法学院 黄勇 目 第1章 人才强国战略 录： 第2章 人才评价机制 第3章 人才培养机制第4章 人才使用机制第5章 人才激励机制第6章 领导人才管理第7章 企业家人才管理 第8章 专业技术人才管理 第9章 青年人才管理 第10章 大学生心理调适与成才第11章 中年人才开发与管理 第12章 老年人才开发与管理 2 3第一章人才强国战略 3 人才的概念和特征 人才强国战略提出的背景人才 强国战略的目标和路径人才强国战略的基本内容 思考题 2003年12月，党中央、国务院召开的全国人才工作会议作出了人才强国的重大战略决策，制 定了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工 作的决定》，对进一步加强人才工作提出了一系 列新思想、新观点、新论断、新要求、新举措， 这在我国人才工作发展史上具有里程碑意义。人 才强国战略和科教兴国、可持续发展、依法治国 等战略一样，都是国家长期的发展战略。 4 5 5 、人才的概念和特征 、人才的概念和特征 一 （一）人才的概念 1、人才的内涵 人才最基本的内涵有四个维度： 一是“德商”，就是一个人的道德和品格休养。古人云：“道之以德”，“德者得也”。就是说，有道德的人，才能得到事业的发展、人生的乐趣和生命的精彩。古今中外，一切真正的成功者，在道德上都达到了很高的水平。 6 二是“智商”，就是人的智力发展水平， “智商”有先天的因素，但更重要