员工离职管理办法--ok.docVIP

备 忘 录 致： 文件类型： 制度/流程ZD 会议/培训/活动通知TZ 公告GG 发布日期： 生效日期： 主题：员工离职管理办法 抄送： 档号： 页数： 存档： 拟文： 审批： 员工离职管理办法 一、 目的： 1. 为保障离职员工及公司的权益，特制定本办法； 2. 为明确离职员工及各相关部门在离职过程中的职责，提高工作效率，保证工作交接，特制定本办法。 二、 离职管理要求： 1. 公司辞退员工或员工提出辞职，都需书面确认（指公司出具的辞退/劝退通知或员工提交的《离职申请表》），交人力资源部； 2. 辞职申请：试用期员工需提前7天申请、正式员工需提前一个月申请，提交《离职申请表》，最后工作日期，以批准确认之日期为准； 3. 员工未按规定提前申请而擅自离职的，人事行政部将不发给该员工任何证明，并扣回该员工一周/一个月（试用期/转正）工资总额以代替通知期； 4. 初入职三天为培训期，公司或员工提出终止，公司均不发放任何工资； 5. 员工未按公司要求完成工作移交和离职手续，公司有权不予支付未结算工资及开具离职证明，直至员工办理完成相关手续。 三、 离职手续办理程序： 1. 填写《离职申请表》、《工作交接单》、《离职办理清单》，按照部门要求办理工作交接事宜，完成工作移交手续； 2. 交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》、员工工卡/名片及其他公物到人力部； 3. 退还公司宿舍及房内公