HR如何设计合理的计件工资方案解析.ppt

计件工资的类型 ? 超额计件薪酬制： ? 是一种计时计件混合薪酬制。在完成定额时间内，按计时发给 标准薪酬，超额部分发给计件薪酬。 ? 按质分等计件薪酬制： ? 根据产品的不同质量，规定不同的计件单价计发薪酬。 ? 包工薪酬制： ? 把生产任务包给个人或班组，如按期完成任务，发给包工薪酬。 31 计件工资的类型 ? 提成薪酬制： ? 从企业的利润或营业额中提取一定比例的金额，按照职工个人 的劳动成果、技术水平进行分配发薪酬。 ? 间接计件薪酬制： ? 属于辅助性工作的员工，按直接生产员工完成的产量进行折算 计件发给薪酬。 ? 最终产品计件薪酬制： ? 以整个企业或班组为单位，以最终产品计数的计件薪酬制。 32 计件工资管理办法之制定 ? 制作目的 ? 适用范围 ? 工资结构 ? 计算方式 ? 其它规定 ? 办法样本 33 案例说明 实行计件工资制仍需支付加班费 ？ 34 ? 我是一名外地来青的打工仔，现在在某机 械厂上班，工资实行计件制，每天工作 7 个小时，星期天休息。但我们由于工作比 较忙，几乎每天都要加班（星期天也加）。 可是我们拿到的工资却和平时一样。这样 合法吗？ 35 ? 《劳动法》第 44 条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支 付不低于工资的 150 ％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能 安排补休的，支付不低于工资的 200 ％的工资报酬；法定休假日安 排劳动者工作的，支付不低于工资的 300 ％的工资报酬。劳动部 《工资支付暂行规定》第 13 条规定，实行计件工资的劳动者，在完 成计划定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述 规定的原则，按照不低于其法定工作时间计件单价的 150 ％、 200 ％、 300 ％支付其工资。 ? 根据以上规定，在法定工作时间内完成计件定额后，又按企业要求 在法定工作时间之外完成一定任务量之后，这一部分任务量企业应 分别按 150 ％、 200 ％、 300 ％计算工资，同时根据劳动部关于 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第 6 条规定，企 业还应按支付劳动者延长工作时间加班费的 1 到 5 倍给予赔偿。 36 崂山区劳动局 劳动保障部门指出 实行计件工资不能“超载” ? 市民王先生向本报反映，他们公司实行计件工资，工作量非常 大，几乎每天都要加班 3 至 4 个小时才能完成工作，有时候还要 干通宵，不知道企业这样做是否合理合法。记者昨日就此咨询 市劳动保障部门得知：实行计件工资，也要守“规矩”。 ? 据市劳动保障局有关人士介绍，根据我国有关规定，制定劳动 定额要遵循先进、合理的原则，既不能过高，也不能过低。这 就是说，实行计件工资，也要使企业绝大多数工人在正常工作 时间以内完成工作。如果企业因为生产经营需要必须加班，经 与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时。因为特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体 健康的条件下，每日加班不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小 时。 ? 据介绍，企业故意将劳动定额制定得很高，让大多数工人必须 加班才能完成，实际是变相延长职工的工作时间。遇到这样的 情况，职工可先与企业协商解决，协商不成，可向劳动仲裁部 门申请仲裁。 37 计时工资 ? 概念 : ? 计时工资是按职工个人的工资标准和实际工作时间计付报酬的一种工资形 式。 ? 计算公式 : 计时工资 = 工资标准×实际工作时间 ? 形式 : 小时、日、月工资制，年薪制。 ? 计时工资的优点： ? 对提高出勤率有显著作用， ? 有利于员工自觉提高业务水平， ? 有利于提高产品质量。 ? 五 . 计时工资的缺点 : ? 不能准确地反映劳动者实际劳动量 , ? 不能准确地反映劳动强度 , ? 容易出现分配上的大锅饭 , ? 不易计算产品的直接人工成本。 38 综合计算工时制 ? 是一种根据实际情况，分别采用以周、月、季或年为 周期，综合计算工作时间的工时制度，但其平均日工 作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本 相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、 渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工； 地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等 受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农 或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产 的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中， 由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职 工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。 39 广东省劳动和社会保险政