公共部门人力资源开发与管理教学提纲.pptVIP

公共部门人力资源开发与管理 主讲：沈远平 教授 暨南大学管理学院 行政管理系 公共部门人力资源开发与管理 公共部门人力资源管理的新观念 国家公务员制度与公共部门人力资源管理 公共部门人力资源开发与管理 公共部门绩效管理与评估 公共部门人力资源管理的新概念 企业人力资源管理与公共部门人力资源管理 从传统的人事管理到当代的人力资源管理 人事关系的基本概念 人力资源管理的基本概念与定义 公共部门人力资源管理及发展趋势 从人事管理到人力资源管理 产生与发展的4个阶段：手工艺制度阶段、科学管理阶段、人际关系运动阶段和目前的组织科学——人力资源方法阶段。 传统的人事管理与人力资源管理的区别： 成本——资源； 被动反应——主动开发（培训、激励） 以事为中心——以人为中心 执行层——决策层 人力资源管理的基本概念 人事关系的概念 事的总量和做事人的总数之间的关系 事的性质和做事人能力的性质之间的关系 共事人之间的关系 “人事”是指社会劳动组织中的人与事的关系和共事人之间的关系。 在社会劳动组织中，协调好各方面的人事关系，使人与事之间、共事人之间的相互关系处于最佳状态，正是人事管理的基本任务。 人力资源管理的基本概念 人力资源管理的基本定义 人力资源管理的基本特征 人口资源、人力资源与人才资源 变化中的人力资源管理环境 人力资源管理