企业管理概论课件4企业文化建设演示教学.pptVIP

第4章 企业文化建设;海尔文化;张瑞敏在’99《财富》论坛前夕对媒体记者分析海尔经验时说： “海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。” 至于张瑞敏个人在海尔充当的角色，他认为： “第一是设计师，在企业发展中如何使组织结构适应企业发展；第二是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。”;一、企业文化的提出与含义;;二、企业文化的结构与内容; （一）深???的企业文化（精神文化） 深层的企业文化是渗透于企业全体成员思想和心灵中的意识形态。包括： 1.企业最高目标 它反映了企业全体成员的最高理想和追求，也是企业文化建设的出发点和归宿点。 如某纺织工业提出的“做强民族工业”“创建世界一流企业”。 如海尔的发展方向“创中国的世界名牌” 2.企业精神 它是企业全体成员所共同信守的基本信念和思想境界。 如大庆油田的“铁人精神”。 ;;;;引申案例：分粥的规则; 规则四：大家民主选举一个信得过的人主持分粥。这位品德尚属上乘的人起初还能公平分粥，但不久后他就有意识地为自己和溜须拍马的人多分。大家一致认为不能放任其腐化和风气的破坏，还得寻找新制度。 规则五：民主选举一个分粥委员会和一个监督委员会，形成民主监督和制约机制。公平基本做到了，由于监督委员会经常