区域人力资源开发的内涵.pptxVIP

《区域人力资源开发》;课程主要内容;教学方式：探究式学习;第一章区域人力资源开发的内涵;主要内容;;资源;《韩非子·和氏》;韩愈《杂说四首?马说》;《庄子?逍遥游》 ;问题与思考;资源;人力资源;人力资源;各国法定劳动年龄范围 ;人力资源;人力资源;人力资源;（1）私人性：所有权属于拥有该资源的个人。 （2）人身性： 由人所具有 蕴含于人身体之中 人不可分 （3）时间性： 形成需要时间； 可持续利用：价值与可利用时间的长度成正比； 不可储存：不管是否被利用，在各个时间段上的价值随时间的流逝而自然消失。;人力资源;人力资源;社科院：2030年中国将成老龄化程度最高国家中国新闻网 2010年09月10日20:48;问题与思考;人力资源;中国“人口红利”;人口负债：由于抚养比超过更替水平而给社会经济带来的超出正常水平的负担。;曾毅：警惕“人口红利”变成“人口负债” 2009-12-21 17:14:12??南方都市报? ;我国目前的老年抚养比（65岁及以上老年人口数与15至64岁劳动年龄人口数之比）为0.11，然而在保守的中死亡率方案下，2020年将上升为0.18，2050年上升为0.42，即平均每一个劳动年龄的人需供养0.42个老年人。 农村未来将成为老龄化的重灾区。因为20世纪五六十年代生育高峰期出生、现在40至50岁的农村中年人向城镇迁移的几率比年轻人要低。而这一庞大人群在