人力资源部职务说明书.pdf

人力资源部 人力资源部经理职务说明书 岗位名称：人力资源部经理 员工姓名： 所属部门：人力资源部 到任本职日期： / / 工资级别范围： 等 级至 等 级 目前工资级别： 薪酬类型： 岗位分析日期： 年 月 岗位编号： 岗位定员：1 现有人数：1 直接下属部门/岗位： 直接上级： 副经理、薪酬福利岗、工资社保统计岗、人事 公司党委书记 内勤岗 岗位设置目的： 建立和完善人力资源管理体系，进行有效的人力资源开发与管理，实现人力资本不断增值，保证公 司经营任务的完成与战略目标的实现 职责与工作任务： 职责描述：负责拟定或制定人力资源管理制度、规划、计划等，确保证 工作时间百分比：20% 管理体系运作的有效性 1. 拟定公司人力资源规划，报上级审定后组织实施 频次：每年 1次 2. 修订薪酬管理办法，保持薪酬管理制度的时效性、合理性、 频次：每年 1次 职责一 科学性 工作 任务 3. 修订员工绩效管理办法，确保对员工绩效进行有效管理 频次：每年 1次 4. 组织调查分析员工培训需求，拟定员工年度培训计划 频次：每年 1次 5. 制定或拟定其它管理制度或工作计划 频次：不定期 职责描述：负责组织员工招聘及人员配置工作，满足公司对各类人员的 职责二 工作时间百分比：15% 需求 工作 1. 组织编制年度员工需求计划 频次：每年 1次 1 任务 2. 组织完成员工招聘工作 频次：每年 1次 3. 审核定岗定员意见，并在公司审批后执行 频次：每年 1次 4. 审核人员岗位调整意见，经主管领导审批后执行 频次：不定期 职责描述：负责组织实施薪酬福利计划，并确保在预算范围内合理支出 工作时间百分比：20% 1. 组织编写年度工资预算 频次：每年 1次 2. 审核年度工资调整方案，并在公司审批后组织实施 频次：每年 1次 3. 负责掌握和了解国家或行业薪酬福利政策，适时策划并提出 职责三 工作 公司相应的实施或调整方案