劳动关系协调师课件(第二章劳动合同管理).doc

第二章 劳动合同管理 中国人民大学劳动人事学院 汪鑫 博士 第一节 劳动合同的订立 一、劳动合同 1.劳动合同的条款 依据《劳动合同法》第l7条的规定，劳动合同的条款可以分为法定必 备条款、法定可备条款和协定条款三部分。 中国人民大学劳动人事学院 汪鑫 博士 （1）法定必备条款 根据《劳动合同法》第l7条第一款的规定，劳动合同的必备 条款包括以下8项内容： ? 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ? 劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码 ? 劳动合同期限 ? 工作内容和工作地点 ? 工作时间和休息休假 ? 劳动报酬 ? 社会保险 ? 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 中国人民大学劳动人事学院 汪鑫 博士 （2) 法定可备条款 依据《劳动合同法》第17条第二款的规定可备条款包括： 试用期约定 培训约定 保密约定 补充保险 福利待遇约定等 中国人民大学劳动人事学院 汪鑫 博士 (3) 协定条款 协定条款是指当事人在劳动合同的法定必备条款和可备条款之 外，在不违反法律禁止性规定的前提下，自行就劳动关系中双方权 利义务的某些内容所做的约定。例如关于劳动者能够兼职的约定、 关于协议解除劳动合同的约定等。 中国人民大学劳动人事学院 汪鑫 博士 (4)专项协议 专项劳动协议是指已经确立劳动关系的劳动者与其用人单位就某种 特定事项所签订的专项协议。 如，生产经营发生严重困难的企业就有关工作岗位、劳动报酬等内 容可以在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定；在劳动关系建 立之后，劳动者与用人单位签订的专项培训协议、保密和竞业限制协 议等专项协议，作为原劳动合同的附件，与之具有同等法律效力。 中国人民大学劳动人事学院 汪鑫 博士 第一节 劳动合同的订立 2.劳动合同必备条款缺失的责任 依据《劳动合同法》第81条的规定，用人单位提供的劳动合同文本 未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款而给劳动者造成损害的， 应当承担赔偿责任。这属于缔约过失赔偿责任。 中国人民大学劳动人事学院 汪鑫 博士 3.劳动合同约定劳动标准不明确的处理 依据《劳动合同法》第18条的规定，按照以下顺序处理： (1)用人单位与劳动者可以就不明确的条款重新协商； (2)协商不成，若集体合同有相应规定的，适用集体合同的规定； (3)没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； (4)没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关 规定。 中国人民大学劳动人事学院 汪鑫 博士 4.劳动合同的期限 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 中国人民大学劳动人事学院 汪鑫 博士 可订立无固定期限劳动合同的情形： 法律规定在特殊情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳 动合同，这些情形包括： （l）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 十年的。 （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同》第三 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中国人民大学劳动人事学院 汪鑫 博士 可解除劳动合同的情形： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可 以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中国人民大学劳动人事学院 汪鑫 博士 用人单位可以解除劳动合同的情形： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的