监理人员薪资制度.doc

浙江耀华工程咨询代理有限公司 监理人员薪酬制度 一、总则 为了体现“按劳分配、多劳多得、公平合理、优劣有别”的收入分配原则，贯 彻“尊重知识，鼓励学习，提倡进步，持证上岗”的人才方针，也为了提高公司监 理人员的劳动积极性，激励先进，鞭策落后，特制订本薪酬制度。 本薪酬制度以浙江省内监理企业的平均薪酬水平为参考依据，并有意识地予以 提高。 本薪酬制度实行“按岗计酬，岗位分级管理，薪酬可升可降”的动态管理办法， 将员工的薪酬与绩效考核结果挂钩，充分体现了“干好”与“干坏”的差异。 本薪酬制度的适用范围：适用于所有从事监理工作的项目部一线监理人员，包 括总监理工程师、总监理工程师代表、专业监理工程师、监理员、安全监理人员、 监理资料员等各级监理人员。 公司中高层管理人员和技术支持中心的管理人员不适用于此薪酬制度。 二、监理人员的岗位释义和任职资格 1、总监理工程师(简称“总监”)：具有注册监理工程师或浙江省监理工程师证书， 由监理单位法定代表人任命,负责履行建设工程监理合同、主持项目监理机构 工作的人员。 2、总监理工程师代表（简称“总监代表”或“总代”）：具有注册监理工程师或浙 江省监理工程师证书，经工程监理单位法定代表人同意，由总监理工程师书面 授权，代表总监理工程师行使其部分职责和权力的人员。 3、专业监理工程师（简称“专监”）：具有注册监理工程师或浙江省监理工程师证 书由总监理工程师授权，负责实施某一专业或某一岗位的监理工作的人员。取 得杭州市监理工程师证书的监理从业人员，可以在杭州市辖区范围内担任专业 监理工程师。 4、监理员：取得浙江省住房和城乡建设厅颁发的《浙江省建设专业管理岗位资格 证书》中的监理员证书，从事监理工作的人员。 5、无证人员：本制度中的无证人员是指从学校毕业超过两年仍然达不到“持证上 岗”要求的监理从业人员。 1 6、毕业生：本制度中的毕业生是指从学校毕业未满两年且未获取浙江省（杭州市） 监理员岗位证书的大中专、本科毕业生。只要毕业生获取监理员岗位证书，即 使毕业未满两年，即可升级为监理员。若毕业满两年后仍未获取监理员或更高 级别的岗位证书，毕业生就成为无证人员。 7、实习生：是指尚未从学校毕业、在我公司实习的大、中专、本科学生。 三、监理人员薪酬结构、标准和确定办法 1、 薪酬结构 监理人员薪酬由以下 8部分构成： 1）基本工资 2）岗位津贴 3）企龄津贴 4）职称津贴 5）学历津贴 6）持证上岗津贴 7）补贴 8）年终考核奖 2、 关于基本工资 基本工资为社会保险缴纳基数，公司将根据杭州市人力资源和社会保障局每年 公布的具体金额及时地进行动态调整。基本工资每月发放。 3、 关于岗位津贴 （1） 岗位津贴按照具体岗位不同分为以下 6个级别： 1）总监理工程师(简称“总监”) 2）总监理工程师代表（简称“总监代表”或“总代”） 3）专业监理工程师（简称“专监”） 4）监理员 5）无证人员 6）毕业生 （2） 监理人员按岗计酬，岗位津贴应和其实际从事的岗位工作相适应，脱离岗位 则不得享受相应的岗位津贴。 例证说明：国家注册监理工程师王某被公司法人代表授权任命为 A 工程 2 监理项目部的总监理工程师，该工程开工半年后，由于发生了一系列的质量 问题，业主（监理委托人）对总监王某的工作很不满意，向监理公司提出要 求更换总监，公司按照业主的要求更换了 A 工程的总监，并将王某另行安排 到 B 工程项目担任专业监理工程师。根据按岗计酬的原则，王某在 A 工程项 目担任总监期间应按总监的岗位津贴计酬，后来在 B 工程项目担任专业监理 工程师期间则应按照专业监理工程师的岗位津贴计酬。 （3） 总监理工程师、总监代表、专业监理工程师、监理员等岗位应按照本制度第 二部分“监理人员的岗位释义和任职资格”的要求持证上岗。 为了激励和表彰个别能力突出、表现优异且企龄超过 3 年以上的公司员 工，可以在其不具备相应注册（岗位）证书的情况下被公司破格委任、从事 高级别的岗位工作（以下简称“低职高聘”）。所有低职高聘的监理人员，必 须经过公司总经理或董事长批准。 （4） 除了毕业生外，总监理工程师、总监代表、专业监理工程师、监理员、无证 人员皆实行“动态分级”管理制度，即根据公司的监理人员考评制度，综合 考虑每个监理人员的“德、能、勤、绩”，对各岗位的监理人员进行定级、升 级、降级的动态管理。 1）总监理工程师、总监代表、专业监理工程师、监理员、无证人员分别划分 为 9个段位等级，其中九段最高，初段最低。段位越高，岗位津贴就越多。 各岗位等级（段位）的岗位津贴发放标准详见附表《浙江耀华工程咨询代 理有限公司监理人员薪酬结构明细表》。 2）对新招聘入职的员工，公司将根据员工的工作经验以及笔试和面试成绩进 行段位初定。 3）各级监理从业