80年代西方管理理论的新进展.pdfVIP

财经 问题研 究 1 7 年第 期 总第46 期 . . . . . . 曰. . . . . . . . . . 曰 . 一 一- ~ . . . . 一 年 代 西 方 管 理 理 论 的 新 进 展 黄 孟 藩 文化 热的浪潮席卷 管理 界 西 方世 界 中管理 理论 的很 多原理 、 观 点和 方法 源 自美 国 , 其管理 理论 的 流派 之 多 已构成 “丛林 ” , 不 同思潮 , 此 起彼 伏 , 简直 象个万 花筒 , 对 其它西 方 国家具 有 巨大的 吸 引力 。 加 以第二次世界 大战后 美 国的高度生 产率 和雄厚 的经 济实 力 , 更衬托 出其管理 的魅 力 , 很 多国 家都纷纷 向美 国学 习管理 的理 论 和 经 验 。 美 国也 一 贯 自诩为 管理 王 国, 以 自己 的管理 理 论 和 管理 经验 为满 足 , 极少 注 意去研 究和 学 习 别 国 的管理 经验 。 但 是 , 07 年代 以来 , 跨 国公 司 中 “ ” , 不 同社会 文 化 的员工 共事 ( 所 谓 交 叉 文化 ) 中所存 在 的特 殊管 理 问题 以及 日本经 济实 , 开 日 理经 。 现 日 理 一 力对 美 国的挑 战 迫使 美 国 始 研 究 别 国尤其 是 本 的管 验 由此 发 本管 中 个 、 、 “ ” 成功 的重要经 验 : 注 意共 同价值 观 理念 行 为准 则 等反 映 一个 企业 微观 文化 的 因素 在 管理 中的主 导作 用 , 而 这 正 是美 国一般 企业 所被 忽视 的 。