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HRM发展趋势 ——人力资源管理会计 人力资源管理会计： 会计学与人力资源管理的交叉 人力资源管理会计概述 人力资源成本会计 人力资源价值会计 利用管理会计方法进行人力资源的预测和决策 会计在报酬契约 （计划）中的应用问题 会计在代理人竞争中的应用问题 会计在企业家政治风险管理中的应用问题 以企业价值为基础的激励报酬计划 2010-7-26 1 两个值得问题 ： 第一，人力资源管理所需要的信息 （特别是与会 计相关的成本、价值等信息）是否充分 ？ 第二，人力资源管理的重要基础或前提之一—— 现行的会计数据 （特别是盈利信息）有无问题 ？ 2010-7-26 2 人力资源管理会计： 会计学与人力资源管理的交叉 不同的经济时代，各种生产要素的重要性不同 知识经济时代呼唤人力资源管理会计，呼唤会计 学与人力资源管理的交叉 从人力资源管理方面看： • 缺乏明确的人力资源成本信息 • 缺乏明确的人力资源价值以及其它相关管理所 需要的信息 • 现行人力资源管理的前提和基础 （评价、价值 认定与激励）是：会计数据 （盈利），而盈利 很可能是“人为操纵的结果” 2010-7-26 3 从会计方面看： 现行会计的特点 （相对于人力资源管理）： • 人力资源成本费用化 • 人力资源成本没有单独入帐 • 没有提供有关人力资源管理方面所需要 的数据信息 • 缺乏满足雇员业务和生活方面所需要的 资料 2010-7-26 4 人力资源管理会计概述 含义 衡量并报告作为组织资源之一的人的成本和价值的程 序。或者：把人的成本和价值作为组织资源而进行的 计量和报告 目的 主要目的是便于把人作为组织的资源而进行管理，或 会计应用于人力资源管理 2010-7-26 5 基本假设 人是有价值的组织资源 （人力资本或人力资产概念） 人力资源的价值是管理方式的函数 人力资源管理会计信息对卓有成效的人力资源管理是 必不可少的 两个大分支 人力资源成本会计 人力资源价值会计 2010-7-26 6 人力资源成本会计 人力资源成本会计的含义 为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成 本的计量和报告 涉及两类成本： 与取得和开发人力资源有关的人力资源管理活动和 职能 （如招募、选拔、聘用、安排和培训等）的成 本 人力资源本身的成本 2010-7-26 7 人力资源的历史成本 取得成本：招募成本、选拔成本、雇佣和就职 成本 开发成本：定向成本、脱产成本和在职培训成 本 人力资源的历史成本组成