500强校园招聘中大学生不知道的10件事(2).pdfVIP

最近改编成电影的《杜拉拉升职记》，应该很多人都第一时间去捧了 场。动动手指数数，加上之前翻拍的《丑女无敌》、美国版的《丑女 贝蒂》、揭露时尚圈工作狂本质的电影《穿普拉达的恶魔》，外企围 城外的人们也总算是了解了不少电视荧幕中的职场和白领。但是，本 文的重点却在，这些刻画，并不完全是目前中国职场的典型。尤其对 正在找工作的应届大学生，借鉴意义其实并不大。目前，每年中国的 毕业生人数都超过 600 万，对于近二成的人来说，毕业就意味着失业； 而对于大部分 80 后，90 后的找到工作的大学生而言，专业不对口、 薪资、岗位不理想，也成为刚进公司的新人频繁跳槽的主要原因。作 为从外企中走出来的前同学，为了各位同学在求职和今后的职业发展 过程中少走弯路，我整理了这些年的经历，理出大家未必知道却应该 知道的关于外企求职的 10 件事，希望能帮助到你。 1 1. 其实，20%的做校园招聘的 500 强，聘用了将近 80%进入 500 强 的学生。其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己 的在校园中的雇主品牌形象。 每年都进入大学从事大量校园招聘的 500 强公司，无非是各大银行、 四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做 好求职调研非常重要！至少可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些 公司工作，进入这些公司的概率会更大。 此外，请务必从大一开始，就做好大学四年的 Retro-plan （甘特图/ 倒推型计划），比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学 习市场营销专业，或者相应的课程（市场营销、统计学、会计学、经 济学等）；需要锻炼自己的领导能力，比如去用一笔经费去做一个校 园内某项产品的推广；需要有一定的跨国、跨文化沟通能力（中英文 演讲辩论赛，口译证书等）；市场策划和创造力（各种营销大赛，比 如欧莱雅的在线商业大赛）。大一着重积累自己在学校的人脉，积极 参加校内学生会和社团的活动；大二着重去参加各种比赛和考试，争 取也把驾照顺便考掉；大三开始积极的寻找实习，最好能进一家牛一 些的公司实习并获得潜在全职 offer；大四上学期把offer 签掉，之后 开始着手论文和毕业的事。这么多件事情，最好系统化的排一张表出 2 来，具体到每个月要完成哪些事情，就像做项目管理一般去一件一件 执行。 2. 其实，牛实习/工作经验真的非常重要。很多同学大学一直呆在学 校，拼命地争取学生会主席、社团团长等职位，甚至有些怕因为找工 作耽误学习和毕业放弃校外的实习机会，毕竟，in the end of the day， 学校是不会给每个学生提供工作的，而是公司付你的薪水！学习也不 是离开学校就终止的，公司可以给你更多 hands-on，更实用的知识 和经验。公司招聘员工，更在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位， 而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作，如果已经有过类 似的工作经验，哪怕和那些学历更优秀的人站在一块，其实还是有一 3 定优势的。此外，不少公司的实习生，比如 PG,四大这些都是可以 转正的，也就避免了大四再从头开始从人海中一轮一轮搏出位的痛 苦。 经常会有同学问我，公司要我一周去实习四、五天，可是这和学校的 课冲突了，如果不上课，老师会挂我课，可能会影响学习和毕业，这 个怎么办？ 我的回答是：时间管理和区分优先级也是一门学问。拿我自己举例， 对我来说，大学毕业是肯定会直接工作的，所以大一就开始努力地去 寻找实习和工作机会，大二大三期间，我几乎每天都要去新东方、西 门子实习和工作，需要在老师和公司之间balance 和周旋。从我们学 校到我工作的地方，来回需要 4 小时，所以我往往会需要早上起早去 赶公车做完事第一