10倍提升人气的月光宝盒 职业化.pdfVIP

10倍提升人气的月光宝盒 企业员工培训的经典讲义 分享一个职业生涯规划的小故事！  一位诚恳踏实的农夫是驴子和狗的主人。驴子每天日出而作、日落而 息，工作非常卖力而且辛苦；却常常觉得不讨主人欢心，因为「做得 好是应该 ，做不好叫你卷铺盖」的脸色 ，让驴子害怕又无奈，所以 自怨自艾。  狗的运气比驴子好得太多，白天睡觉，把精神养得极好，当夕阳西下 主人拖着疲累的 身心回到家，狗儿就跟前跟后，陪在主人身旁逗 乐。这时候，农舍外面的驴子早已因为白天工作得太累而无精打采， 呼噜呼噜地睡着了。长此以往，狗儿深得主人宠爱，驴子却日渐被冷 落  伤心的驴子满腹委屈，迫不得已向狗儿请教取悦主人的办法。当红得 势的狗不吝赐教，它指导驴子说：「这很简单啊， 你只要学我在白 天时好好养精蓄锐，待主人回家休息后，谄媚一点，投怀送抱，主人 就会对你另眼相看了！  驴子感激涕零地对狗的指示言听计从。翌日白天呼呼大睡，等到月出 东山时，羞涩地走向农舍厅前，终于鼓足勇气学狗一般朝向主人的胸 怀扑去。主人见状，大吃一惊，心里紧张地想：「这头懒驴竟敢趁夜 来袭击我！」于是冲进房里取出猎枪，扣下板机，可怜的傻驴子就这 么被一枪毙命，呜呼哀哉！  其实，现实生活中，一些没有经验的年轻人往往就是那头傻驴子。 第一节：为刚入职的新员工提点建议  不要急于崭露头角  案例：阿信，日本电视连续剧《阿信的故事》的女主角。不知道你是否 看过这部曾对日本一代年轻人产生过深远影响的电视片。里面有这样的 一个情节：阿信好不容易令理发店老板愿意把她留下来工作，她觉得应 该勤快点，主动找事做。于是，她赶在大家起床之前，就把地抹了，把 所有的理发器具也擦得一尘不染。阿信没想到的是，自己的勤奋却引起 了别人的不痛快。原先负责搞清洁的女孩表现得很不高兴，老跟阿信过 不去。幸好后来有了个机会，才使两人消除了误会c阿信意识到是自己无 意中把别人的工作抢了。  聪明的阿信很快为自己找到了另一份没人干的事：为等候的客人倒水， 给离去的客人擦鞋。从而给自己开拓了一个新的领域，赢得了老板的赏 识、同事的欢。和客人的赞赏。  在“阿信的故事” 中，阿信的主动勤快对那位搞清洁的女孩而 言成了一种无形的威胁，她担心阿信的到来会使自己丢掉饭 碗。当一个人觉得自己的利益将会被人侵犯时，自然会奋起 反击，这是正常的自卫反应。不同性格和修养的人有不同的 反应，有的人很明显，可能马上对你拉长了脸，说话连讽带 刺；有的人较隐晦，对你爱理不理，不冷不热，让你丈二金 刚摸不着头脑；有的人涵养较好，含笑说“后生可畏啊，后 生可畏啊” 。  无论是刚从校门走进社会的毕业生，还是在跨国公司间跳槽 的资深职业经理人，到了一个全新的工作环境，总会希望尽 快展现自己的才华，以求得到别人的了解与认同。  急于显露自己的能力，几乎是每一个新人的通病，也是人 之常情。对于新人职的人，上司对他的工作表现一般都会 比较宽容。虽然他们与新人见面时，都会谈及公司的不 足，并说些鼓励的话，比如“希望你的到来能为公司注人 新的活力”之类。实际上，他们不会指望新人一进公司就 能马上出成绩，他们会通过一些小事来观察新人的为人、 品性、工作态度等，据此形成一个基本判断。这个判断会 影响上司将来对这位新人的使用。此外，作为上司，他们 并不希望新人的到来一下子打破原有的平衡，就算他们有 计划用新人来替代原来的员工，也希望能平稳过渡。  很多刚走出校门的毕业生，都有大干一番事业的豪情壮 志，所以到了新单位，干什么事都想冲在前面，希望给别 人留一个好印象，实际上，这样的表现反而容易弄巧成 拙，一不小心就会给别人留下不稳重、做事毛躁的印象。   有了这种第一印象，上司往往就很难把重要的或难度大的工 作托付给他们，只安排一些例行的日常工作。由于缺乏必要 的锻炼机会，工作能力难以提高。看着那些能力不及自己的 人总是被委以重任，这些急于表露自己的新人会渐渐产生一 些不好的心理状态，如怀才不遇、总觉得上司事事针对自 己、自己不论怎样努力都不会得到上司赏识等等。  对于老员工来说，新人的到来或多或少都会在办公室里引起 小小波动，他们也在观察，但与上司的角度不同，一是看看 会不