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人才测评业务方法论介绍人才测评业务方法论介绍 人才测评业务方法论介绍人才测评业务方法论介绍 人才测评业务方法论介绍人才测评业务方法论介绍 人才测评业务方法论介绍人才测评业务方法论介绍 2004 年年1月月25 日日 年年 月月 日日 2004 年年1月月25 日日 年年 月月 日日 主要内容主要内容 主要内容主要内容 1. 人才测评业务存在的理由人才测评业务存在的理由 人才测评业务存在的理由人才测评业务存在的理由 2. 人才测评的基本假设与评价技术人才测评的基本假设与评价技术 人才测评的基本假设与评价技术人才测评的基本假设与评价技术 3. 一个典型的人事决策咨询项目一个典型的人事决策咨询项目 一个典型的人事决策咨询项目一个典型的人事决策咨询项目 4. 构建评估系统项目构建评估系统项目 构建评估系统项目构建评估系统项目 人才测评业务存在的理由人才测评业务存在的理由 人才测评业务存在的理由人才测评业务存在的理由 作出高质量的人事决策至关重要但难度很大作出高质量的人事决策至关重要但难度很大 作出高质量的人事决策至关重要但难度很大作出高质量的人事决策至关重要但难度很大 拆分方案有很多种拆分方案有很多种，但如果联想有第三个杨元庆或郭为，但如果联想有第三个杨元庆或郭为，也许，也许 拆分方案有很多种拆分方案有很多种，，但如果联想有第三个杨元庆或郭为但如果联想有第三个杨元庆或郭为，，也许也许 拆分方案有很多种拆分方案有很多种，但如果联想有第三个杨元庆或郭为，但如果联想有第三个杨元庆或郭为，也许，也许 拆分方案有很多种拆分方案有很多种，，但如果联想有第三个杨元庆或郭为但如果联想有第三个杨元庆或郭为，，也许也许 拆分方案有很多种拆分方案有很多种，但如果联想有第三个杨元庆或郭为，但如果联想有第三个杨元庆或郭为，也许，也许 拆分方案有很多种拆分方案有很多种，，但如果联想有第三个杨元庆或郭为但如果联想有第三个杨元庆或郭为，，也许也许 就不是一分为二就不是一分为二，而是一分为三了，而是一分为三了。。 就不是一分为二就不是一分为二，，而是一分为三了而是一分为三了。。 就不是一分为二就不是一分为二，而是一分为三了，而是一分为三了。。 就不是一分为二就不是一分为二，，而是一分为三了而是一分为三了。。 就不是一分为二就不是一分为二，而是一分为三了，而是一分为三了。。 就不是一分为二就不是一分为二，，而是一分为三了而是一分为三了。。 ——柳传志柳传志 柳传志柳传志 ——柳传志柳传志 柳传志柳传志 ——柳传志柳传志 柳传志柳传志 没有什么决策比人事决策更难做出没有什么决策比人事决策更难做出，后果会持续作用这么久，后果会持续作用这么久。。 没有什么决策比人事决策更难做出没有什么决策比人事决策更难做出，，后果会持续作用这么久后果会持续作用这么久。。 没有什么决策比人事决策更难做出没有什么决策比人事决策更难做出，后果会持续作用这么久，后果会持续作用这么久。。 没有什么决策比人事决策更难做出没有什么决策比人事决策更难做出，，后果会持续作用这么久后果会持续作用