4.11.2。1C1超声科规章制度和技术操作规范.pdfVIP

作者： ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 超声科管理规章制度 一. 根据院部的考核细则指示和要求，超声科结合本科室工作特点、超声 科严格执行医务人员准入制度，切实贯彻《中华人民共和国执业医师法》，医 师持有《医师资格证》，护士持有《护士执业证书》，做到依法执业，规范执 业，保护患者基本权益。 二. 科室旨在培养一批专业技术水平高、热爱专业、热爱医院、热爱本职 工作，与时俱进，科学观念强的优秀人才。根据各检查室设备特点、性能、制 订相应的规章制度及职责，并要求严格遵守。文档收集自网络，仅用于个人学 习 三. 开机前做好一切准备工作，并仔细检查一遍设备情况，了解是否存在 故障隐患，杜绝人为造成的设备损坏，如发生故障或损坏，应在两小时内写好 发生故障的原因及过程的详细报告，并写出设备运转过程的详细资料，由科主 任上报院部、设备科。文档收集自网络，仅用于个人学习 四. 为了严把医疗质量关，严防错漏及不准确检查信息的出现，减少医疗 差错、医疗事故、医疗纠纷，加强管理，科室抽调骨干人才把关，以更好的为 病人服务。热爱本职工作，尽职尽责，具备无私奉献精神，有一定服务技巧和 能力，与大家、与病人和谐相处的人员，以把我科的业务管理推向一个新的更 高水平。文档收集自网络，仅用于个人学习 五. 超声科工作人员要严格按照科室规章制度工作，认真做好工作人员履 行岗位职责考核登记工作，严格履行工作职责，全心全意为临床服务，随叫随 到，绝不能出现顶班、换班，更不能出现迟到、早退现象。不得为难临床科 室，拖延检查时间，耽误病人。继续认真执行值班人员完全负责制制度，体现 科室大家管，工作大家干，互相监督，互相学习，互相约束的管理机制，以点 带面，遇事举一反三，自查自纠，科室工作人员要团结一心、互相关心、互相 照顾、互相尊重，这是科室每个工作人员必须具备的最基本的个人素养，要与 社会、医院各科室和谐发展，达到全面发展，共同进步。文档收集自网络，仅 用于个人学习 为了更好的落实科室的规章制度，考核每个人的工作效率、工作能力，需 严格的奖惩制度，并严格执行。 六 . 严把医疗质量关，绝不能出现一例医疗责任事故。报告发送时，要严 格检查，报告单由检查者、记录人员、值班人员共同签发，在登记处登记存 档。发现严重影响医疗质量的报告单，要严肃处理。检查者负主要责任，其它 人员负连带责任。标准按《超声医学》评定。出现医疗质量问题及误诊病例 时，检查者要组织全科工作人员宣讲，说明检查的标准、依据、诊断、鉴别诊 断，病理、临床结果等内容。必要时上报医务办公室、主管院长及院长。文档 收集自网络，仅用于个人学习 七 . 科室人员要不断的加强业务学习，组织科室人员进行网络学习，省内 外进修学习、提高业务水平，不断的开展新的业务、新技术，并制定进行学习 1 / 5 的登记制度，制定病人随访登记制度、疑难病例分析讨论制度。文档收集自网 络，仅用于个人学习 八 . 超声科业务单一，但很特殊，需要检查医师具有丰富的临床经验，在 检查患者前要认真阅读检查申请单。超声诊断的标准需要：①结合临床；②化 验、 X- 线、 CT ；③超声图像。具备这三项，综合分析，才是一个准确的超声诊 断。为了科室人员充分发挥自己的才能，提高诊断准确率，与临床大夫及时沟 通，互相学习，做好与临床科室沟通登记工作，及时反馈临床提出的各种要 求，科室不能解决者及时上报院部，以促进超声工作的不断提高，更进一步开 创新业务。文档收集自网络，仅用于个人学习 九 . 科室要以高标准要求自己，规范化管理。 十 . 严抓劳动纪律，不迟到、不早退、不串岗、不脱岗，如有发现者，按 院办的规定细则执行。科室安排的节假日带薪休假者，如不休，科室不再安 排，期间按休息对待。由于工作需要不能休带薪休假者，与院部协调解决。文 档收集自网络，仅用于个人学习 十一 . 工作人员要积极服从院部及科主任的安排，在抽调人员下乡查体、 医疗质量相关科室的配合、协调。 十二 . 对服务态度恶劣，服务上存在生、冷、硬、顶、推现象的工作人 员，科室安排待岗，待岗期间正常上班，扣发绩效工资及当月奖金。情节严重 恶劣者，取消年终奖金。除完成自己的本职工作外，认真学习服务的概念及服 务意识。学习的结果向科室