辞退员工成本控制与离职人员的管理.pdfVIP

裁员成本控制 与员工辞退管理 三主题： • 如何做好商业秘密保护 • 如何做好裁员成本的控制 • 离职员工的管理 一、如何做好商业秘密保护 • 1、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容 • 2、何谓商业秘密？ • 3 、技术信息与经营信息的定义； • 4、什么是届定商业秘密的四特征？ • 5、商业秘密条款的主要内容？ • 6、何谓竞业限制？ • 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ • 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ • 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ • 10、违约责任 二、裁员成本控制 • 裁员涉及的“金” • 裁员成本的依法计算方法 • 降低裁员成本的技巧 三、离职员工的管理 • 辞退与裁员的前期工作 • 员工离职程序 • 运用EQ与心理技术化解冲突 • 离职后员工关系管理 • 离职面谈的目的 • 面谈的主要内容 • 如何做好面谈的准备 • 辞退员工及裁员面谈技巧 • 理智处理面谈的突发事件 • 如何达到双赢的辞退工作及结果 用老东家商业秘密致富 何谓经营信 —致使原公司损失136万，3离职员工被捕 息？ • 该公司原技术人员王某、陈某、饶某3人曾在“东 何谓技术信 进”公司参与D160A 电话语音卡的研制开发及生 何谓商业 息？ 产，并与公司签订有保密协议，领取保密费用， 对其在“东进”公司加密的经营信息和技术信息负 密？ 有保密义务。但3人在离开公司后，将其在“东进” 秘 公司工作期间掌握的技术信息、经营信息及利用 工作之机盗取的技术信息带走，另外成立了深圳 市“齐力”科技公司，并与网上挂名的“极光公司”生 产同一技术内容的V16 电话语音卡。而后利用从 如何签订商业秘密条款？ “东进”公司获取的经营信息与东进公司的原客户 进行销售，并在市场上低价销售牟取暴利，给“东 进”公司造成重大的经济损失。 《新快报》 一、如何做好商业秘密保护 • 1、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容 • 2、何谓商业秘密？ • 3、技术信息与经营信息的定义； • 4、什么是届定商业秘密的四特征？ • 5、商业秘密条款的主要内容？ • 6、何谓竞业限制？ • 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ • 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ • 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ • 10、违约责任 《劳动法》第二十二条： • 劳动合同当事人可以在劳动合同 中约定保守用人单位商业秘密的 有关事项。 一、如何做好商业秘密保护 • 1、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容 • 2、何谓商业秘密？ • 3、技术信息与经营信息的定义； • 4、什么是届定商业秘密的四特征？ • 5、商业秘密条款的主要内容？ • 6、何谓竞业限制？ • 7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？ • 8、竞业限制经济补偿金如何确定？ • 9、竞业限制的期限通常为多长时间？ • 10、违约责任 何谓商业秘密呢？ • 是指不为公众知悉、能为权利人 带来经济利益、具有实用性并经 权利人采取保密措施的技术信息 和经营信息。 – 应具备四个特征：秘密性、价 值性、实用性、新颖性，缺一 不可。 一、如何做