第5章培训专项协议教学材料.pptVIP

违约金如何支付？ 例：甲公司派小王参加培训，培训费用为3000元，培训结束后，甲公司与小王签订了培训协议，该培训协议约定：服务期为3年，无论小王在服务期内何时提出辞职，则支付违约金5000元整。 你如何看待这一问题？企业能与员工签订多长时间的服务期？ 赔偿金额上限如何划定？ 服务期订立期限是指：用人单位在提供专项培训后，与劳动者协商一致确定由劳动者向用人单位提供符合等价交换原则的特定劳动时间。法律对于专项培训服务期长短未作规定，具体期限可以由用人单位与劳动者协商确定。通常情况下为二年至八年之间较为合理。 企业能与员工签订多长时间的服务期？ 赔偿金额上限如何划定？ 按《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 违约赔偿金如何支付？ 如一个单位与一员工签订为期3年的劳动劳动合同,之后单位为其进行专业技术培训,共花去5万元，双方约定的服务期限为5年，而在劳动者服务2年后提出辞职，那么劳动者应该赔偿多少？ 具体支付方法是: (1)约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的务期限递减支付; (2)没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行合同期限递减支付； (3)没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职上已履行的服务期限递减支付; (4)双方对递减计算方式已有约定的,从其约定. (5)如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 一般法律不允许约定劳动者任何时候离职培训费均全额返还，要按照服务期分摊培训费用。即违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分分摊的费用。 违约金=（培训费总额÷约定的服务年限）×未履行的服务年限 单位有过错，员工行使解除权，服务期违约金可否不支付？ 哪些情况下劳动者可以不用支付违约金？ 案例： 郭某在某航空公司当了6年飞行员。今年1月1 6日，郭某向公司提出书面辞职，要求解除劳动合同。但航空公司一直没有办理相关手续，郭某为此申请劳动仲裁。 郭某说，在工作期间，航空公司违反规定，长期、多次、超时为他安排飞行任务，他的疗养休假、年假等待遇也无法得到保障。航空公司还拖欠、克扣他的劳动报酬，存在不将其军龄计算为工龄、无故克扣飞行安全奖等行为。 案例： 郭某要求在解约合同的同时，航空公司移交其档棠资料；赔偿工资损失、违约金、补发飞行安全奖、发工龄工资及经济补偿全等共计105万元。 案例： 航空公司认为他们为郭某支付了巨额培训费用，郭某辞职给公司造成了巨大经济损失，向郭某提出了共计500佘万元的违约金和赔偿费。 你如何看待这一问题？谁能胜诉？ 1、用人单位与劳动者存在劳动关系。服务期存在的前提就是用人单位与劳动者具有劳动关系，由于劳动关系的人身属性，只有劳动者先属于用人单位的一员，向用人单位提供合格劳动，签订服务期才具备适格条件。 （二）用人单位在哪些条件下能够与劳动者签订服务期期限？ 实务问答： 某企业对小李进行特殊技术培训之后，要求与小李签订培训协议，培训协议内容已拟定好，只需小李在上面签字即可，这样的培训协议是否有效？ （二）用人单位在哪些条件下能够与劳动者签订服务期期限？ 2、用人单位与劳动者就专项培训及服务期限、违约金支付协商一致。服务期的产生是双方合意的结果，因此，必须就服务期的履行达成协议而不能强制约定。 （二）用人单位在哪些条件下能够与劳动者签订服务期期限？ 3、用人单位为劳动者提供了专业技术培训。 （二）用人单位在哪些条件下能够与劳动 者签订服务期期限？ （三）服务期与劳动合同期限 培训约定的服务期与劳动合同期限是否是一个法律概念？ 若不是，有什么区别？ （三）服务期与劳动合同期限 劳动合同期限是任何一个劳动合同都具有的。劳动合同期限是劳动关系双方当事人约定的劳动关系存续期限。 服务期是以当事人双方劳动关系的存在为前提的，如果双方不存在劳动关系,那么谈不上有服务期的约定。 服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。 实务问答： 当培训的服务期与劳动合同期限不一致时,该如何处理? 案例： 胡先生系某公司职员，双方签订的劳动合同期限届至2006年12月31日。2004年1月，公司派胡先生去欧洲培训2个月，为此支付了6万元的培训费用。出国培训前双方签订了服务期协议书，约定胡先生培训结束后要为公司服务5年，若违约定提前辞职需要支付违约金。 案例： 培训结束后胡先生回到公司继续工作。很快，2006年月12月31日到来了，公司通知胡先生续订劳动合同，胡先生要求升职、加薪，双方无法就此达成一致意见。 胡先生则认为双方不能签合同达成协议，原合同就应期满终止，便不再来公司上班。 公司几经通知不见胡先生人影，便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁