非歧视视角下组织性别指向招聘模式研究开题报告.pdfVIP

毕业论文范文模板 西安电子科技大学 毕业论文（设计）开题报告表 院（系）名称 管理学院 专 业 名 称 人力资源管理专业 年 级 2012 级 学 生 姓 名 学 号 指导教师姓名 填表时间： 2012 年 3 月 31 日 毕业论文范文模板 填表说明： 1、本科生原则上应于第七学期结束之前完成毕业论文（设计）的选题和开题工作。 2、本表由学生在开题报告经指导教师指导和指导教师小组集中开题指导并修改后填写。 指导教师和指导教师小组在学生填写后，应在本表相应栏目里填写确认性意见。本表最后由 院（系）盖章备案保存。 3.学生应执行本表撰写毕业论文（设计），不得作实质性改变。学生须在所在院（系） 规定的时间内完成毕业论文（设计）并参加答辩。 4.毕业论文（设计）的具体要求请参阅 《西安电子科技大学毕业论文工作条例》及其附 件 1《西安电子科技大学毕业论文写作与排版打印规范》。 5、本表由管理学院统一印制发放。学生可用蓝色或黑色水笔认真填写，做到填写整洁、 正确，也可用电子表格填写。 毕业论文范文模板 拟选 非歧视视角下组织性别指向招聘模式研究 目 选题依据 选题背景 1、国外背景 性别平等问题很早以来就引起了人们的重视。早在法国大革命时期，1791 年 9 月， 一名叫奥林普 ·德 ·古日的女性发表了一份 《妇女权利宣言》，这份宣言虽然没有被 法国议会或政府批准，但它的社会意义却是巨大的。它向全世界、全社会提出了妇女 权利要求的问题。 美国是世界上对人权、性别平等问题较为敏感的国家，而且联邦法律、州法律中对 性别歧视也做了较为严厉的处罚，按理来说，美国职业市场中性别应该较为平等，但实 际情况如何呢?Reskin 和 Padavic(1994)对美国 10 个男女各自就业比率最高的职业进行 比较发现，在美国，只有2 个职业(经理／警理者、销售监督 7 老板)对男女来说，均最 普遍。调查还发现，男女各自的前三个职业不同。对女性来说，就业率最高的是秘书、 小学教师、出纳员；面对男性焉畜，就监率最高的是经理／管理者、销售监督／老板和 卡车司机。 最近几年，随着美雷女性越来越多地走出家庭进入劳动力市场，许多职业的性别分 布出现了较大的变化。在管理和专业工作方面，男性和女性的比例几乎相等。但是，进 一步观察会发现，男女所追求的职业类型有显著差异。根据美圈劳动局统计，1998 年， 83％的小学教师是女性，而只有28％的计算机系统分析师是女性，6％的工程师是女性， 在技能工作范畴(如木匠和电工)，女性只占-4,部分。因此，在工作领域存在显著的性 别隔离现象，男性倾向于主宰更有声望的职业(像银行、工程、医药行业)。 除了水平(横向)的职业性别隔离，垂直(纵向)的职业性别隔离同样存在。据美国劳 动统计局的数据统计显示，在美国，女性担任了 45％的管理工作，但她们很少做到高级 主管职位。在美国最大的 500 家公司中，少于 5％的中级管理工作和2.4％的高级管理 工作(行政总裁或以上)由女性来担当。 2007 年 2 月 6 日，7 名女工状告全球零售业巨头沃尔玛在薪酬和晋升上存在性别歧 视的案件由美国第九巡回法院裁定做为集体诉讼审理。这 7 名女工代表大约 160 万名从 1998 年起曾经是或正在为沃尔玛北美商店工作的女员工。巨额数量的 “集体原告使此 案成为美国有史以来最大的一起性别歧视案。通过原告列举的数据显示，在所有沃尔玛 毕业论文范文模板 分店的主管经理中，只有 14％是女性，所有分店的部门经理中女性也只占至U35％，而 女性员工占员工总数的 2 ／3。从中可以看出