鞍山钢铁集团人力资源管理中激励机制问题研究.pdfVIP

毕业论文范文模板 鞍山钢铁集团人力资源管理中 激励机制问题研究 专业：人力资源管理 班级：13 级人力资源管理 1 班 姓名：周杭 沈阳大学毕业设计（论文） 毕业论文范文模板 目 录 引 言1 1 激励机制相关理论概 2 1.1 激励机制的概念 2 1.2 激励机制的内容 2 1.3 激励机制在企业人力资源管理的重要意义3 1.3.1 有助于形成稳定的人才机制 3 1.3.2 提升员工工作积极性 4 1.3.3 增强企业凝聚力 4 2 鞍山钢铁集团人力资源管理中激励机制的现状5 2.1 鞍山钢铁集团简介 5 2.2 鞍山钢铁集团激励机制问卷调查方法 5 2.3 鞍山钢铁集团激励机制问卷调查结果 6 3 鞍山钢铁集团人力资源管理中激励机制存在的问题8 3.1 薪酬管理方案不完善 8 3.2 管理层薪酬管理的意识不强 8 3.3 绩效管理体系不完善 8 3.4 福利制度缺乏针对性 9 3.5 未重视精神激励的作用 9 3.6 缺乏精神激励体系 9 3.7 缺乏对员工的认可和尊重 10 4 鞍山钢铁集团人力资源管理中激励机制问题的解决措施11 4.1 建立技术与管理并重多种发展通道的薪酬体系11 4.2 按业绩定酬，设立业绩工资制 11 4.3 应用平衡记分卡绩效体系优化企业绩效管理11 4.4 优化公司福利体系的建设 12 4.5 突出目标激励的作用 12 4.6 建立工作激励体系 12 4.7 尊重员工，端正人才观 13 结 论14 致 谢15 参考文献16 附 录17 沈阳大学毕业设计（论文） 毕业论文范文模板 摘 要 改革开放之后我国的经济进入了快速发展的阶段，特别是在新世纪，经 济发展速度更是全球领先。但是近年来随着全球经济的不景气，我国经济发 展也受到了限制，国家在大力进行经济体系改革，其中最重要的是对国有企 业进行改革，发挥国有企业的带头作用，改变以往大而不强的局面。国有企 业由于政策等的因素，在人力资源管理体系的构建中有很多问题，体系僵化， 激励制度不健全，这些因素都阻碍了国有企业的发展。激励制度对于企业的 发展有着很重要的作用，不仅能够提升员工工作的积极性，还能够提升企业 的凝聚力，降低企业人员离职率，促进企业持续健康发展。 本文以激励制度为核心进行研究，对鞍山钢铁集团激励体制进行案例分 析。通过研究，分析了鞍山钢铁集团人力资源管理中激励机制的问题，针对 目前鞍山钢铁集团面临这种状况，对其存在的问题进行有效的分析，并提出 相应的从提高管理人员对激励机制的重视程度、采取多样化的激励制度等七 个方面进行论述，以全面提升鞍山钢铁集团员工激励成效，提高员工工作积 极性，促进鞍山钢铁集团的健康长期发展。 关键词： 薪酬管理；人力资源管理；激励体制 沈阳大学毕业设计（论文） 毕业论文范文模板 Abstract After the reform and opening up, Chinas economy has entered a stage of rapid devel