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面试问题第四类、薪金福利 1、你对工资有什么期望？ 自己应该如何出价呢？若没有把握，可以给出 一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。在工资问题 上，最容易出问题的是有些人恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工 资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错误 的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对 你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。 提问敏感薪金 学会给自己留 后路 2 、你对加班有什么看法？ 首先说明，高效工作是人才的一个必备素质， 也是为企业提高效率的一个途径。因此，能在工作时间内完成的就不要拖到休 息时间。但如果是工作需要，或者公司做了临时的安排，那加班完成工作当然 是义不容辞。另外，最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前尚无家室， 可以抽出较多的时间来工作。 参考答案： 我对自己的办事效率还是非常有自 信的，但是如果因为工作需要而加班，那当然是义不容辞的 --- 把事情做好 是 我一贯的准则。而且，我目前尚未成家，也可以抽出比较多的时间和精力。 3、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 尽可能诚实，如果你做足了功课，你 就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得 到更多，也可以多要一点。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠