第十三章总供给与菲利普斯曲线.ppt

? 5. 反通货膨胀与牺牲率 ? 牺牲率是指通货膨胀每减少 1 个百分点所必 须放弃的一年的实际 GDP 的百分比。一般典 型的估算基本在 5 ％左右。 ? 而奥肯定律告诉我们失业率变动 1 个百分点 时 GDP 将会有 2 个百分点的变动。 ? 所以，通货膨胀降低 1 个百分点要求周期性 失业提高约 2.5 个百分点。 第十三章 总供给与菲利普斯曲线 本章内容 ? 在本章，我们把注意力转向总供给，并展 开解释总供给曲线的位置和斜率的理论。 在长期，价格有伸缩性，总供给曲线是垂 直的。当总供给曲线垂直时，总需求曲线 的移动影响物价水平，但经济的产出仍然 保持在其自然率上。与此相反，在短期， 价格或工资是粘性的，总供给不是垂直的 而是水平的，此时总产出的波动是由总需 求曲线的移动导致的。 ? 在第 9 章，我们通过把短期总供给曲线画为 一条水平线而采用了一个关于价格粘性的 简化观点，表示了所有价格都固定的极端 情况。 ? 现在我们的任务是加强对短期总供给的理 解。 ? 经济学家对什么引起短期与长期总供给曲 线的不同有一些共同的命题，而且都得出 了短期总供给曲线向右上方倾斜这个共同 的结论。 一、三种总供给模型 ? 1. 粘性价格模型（ sticky-price model ） ? 2. 不完全信息模型（ imperfect- information model ） ? 3. 粘性工资模型（ sticky-wage model ） ? 1. 粘性价格模型 ? 粘性价格模型强调了企业不能迅速地根据 需求变动调整它们索取的价格。 ? 粘性价格的原因 : – 厂商和消费者之间的长期合约 – 菜单成本 – 厂商不想频繁的改变价格，以免触怒消费 者。 ? 假定：厂商可以自行定价，市场结构不再 是完全竞争的了。 ? 企业的合意价格写为： ? 物价总水平 P ? 总收入水平 Y ? 假定两种典型企业 : 一些企业价格有伸缩性，并按上述公式定 价。 另一些企业的价格是粘性的，他们在知道 最终的 P 和 Y 之前事先定价 : 假定企业的期望产出等于自然产出水平， 那么： ? 现在我们通过这两类企业的定价方式来推 导总供给方程式。物价总水平是这两组企 业所确定的价格加权平均。如果 s 是价格为 粘性的企业所占的比例， 1-s 是价格有伸缩 性的企业的比例，那么，物价总水平是： ? 上式可变型为： ? 较高的 P e ? 较高的 P ? 如果企业预期价格走高，必须提前制定价 格的企业会制定高价格，这引起其他企业 也确定高价格。 ? 较高的 Y ? 较高的 P ? 当收入高时，对商品的需求上升，价格有 伸缩性的企业确定的价格也高。 ? 价格有伸缩性的企业所占比重（ 1 － s ）越 高， s 就越小，ΔY对 P 的影响越大。 ? 经过代数式整理可以把这个总定价方程式 变为 AS 方程： ? 粘性价格模型说明了产出与自然率的背离 和物价水平与预期物价水平的背离是正相 关的。 ? 2. 粘性工资模型 ? 在许多行业，名义工资由长期合约确定， 因此当经济状况变动时，工资不能迅速调 整。由此，许多经济学家认为在短期中名 义工资是粘性的。 ? 当名义工资粘住时，物价水平的上升降低 了实际工资，使劳动变得更便宜； ? 较低的实际工资使企业雇用更多的劳动； ? 雇用的额外劳动生产出更多的产出。 ? 假设企业与工人在并不知道将来价格实际 情况的条件下通过谈判确定了名义工资。 ? 名义工资 W 是他们根据目标实际工资ω,和 预期的价格水平确定的： W= ? × P e ? W/P= ? × (P e /P) ? 实际工资＝目标实际工资×（预期的物价 水平 / 实际物价水平） ? 当实际物价水平高于预期的物价水平时， 实际工资低于其目标；而当实际物价水平 低于预期物价水平时，实际工资高于其目 标。 ? 劳动的需求来源于企业，取决于实际工资： L=L d (W/P) ? 产出由生产函数决定： Y ＝ F （ L ） ? 由于名义工资是粘性的，未预期到的物价 水平的变动使实际工资背离目标实际工资， 而实际工资的这种变动影响所雇用的劳动 量和所生产的产出。 ? P=P e ：失业与产出就在其自然水平上。 ? PP e ：实际工资低于目标 , 因此企业雇佣更 多工人，产出将高于潜在水平。 ? PP e ：实际工资高于目标 , 因此企业雇佣更 少工人，产出将低于潜在水平。 收入，产出， Y 实际工资， W/P