中小型连锁门店纪律与处罚条例.docxVIP

中小型连锁门店纪律与处罚条例 为保证门店高效率的工作和向顾客提供优良的服务，提高店员的自我约束能力，经理必须制定各类违纪条款及纪律处分条例。一般我们可以制定如下的纪律与处罚条例： 一、实施说明 （一）警告条款：店员触犯警告条款，上级人员发出警告通知单，店员需在警告通知单上签名。情况属实，店员拒签，照常生效。 （二）过失条款：店员触犯过失条款，上级人员发出过失通知单，店员需在过失通知单上签名，以示对此事的阅知。情况属实，店员拒签，照常生效。 （三）劝退：对于店员在工作中经常达不到工作标准，或因身体情况，经常不能按时出勤或其它原因。 （四）解聘：店员触犯解聘条款，将受到解聘处罚。 （五）开除：用于店员严重违纪、屡次违规或触犯政府法规被劳动教养或刑拘者 （六）违纪店员经济处罚： 1、警告：处以罚款X元； 2、过失：处以罚款Y元。(YX) 二、处罚条例 （一）警 告 有下列情况发生则给予警告处分： 1、工作时间在工作场所打闹戏笑，大声喧哗，追逐。 2、工作时间不佩戴胸牌。 3、无正当理由，工作时间不按规定着装。 4、未经批准，工作时间会见亲友。 5、不遵守保安措施和消防条例。 6、未经许可, 在门店擅自使用其它软件。 7、不遵守考勤制度。 8、不执行仪容仪表标准之规定。 9、工作时间擅自离岗外出，擅离职守。 10、工作时间喝酒，带醉意上班。 11、在工作场所随地吐痰及乱扔垃圾。 12、遇