制约教师工作积极性影响教师队伍稳定的因素.docxVIP

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2020-06-13 发布于天津
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制约教师工作积极性影响教师队伍稳定的因素幼儿教师的待遇偏低让很多幼儿园长期处于教师缺编的状态或者幼儿教师替换率很高在现在社会经济条件的诱惑下越来越少的青年人才愿意安心投入到幼儿教育中很多幼儿园老师仅仅工作了两三年就跳槽到其他行业中就职目前很多地方的各级政府在幼儿教师的编制改革中采取了公平考试和面试然后择优录取的公平原则将学前教育的教师队伍逐步纳入到事业编制体系中由于择优录取是一个比较长的过程每年只能有一小部分的优秀幼儿教师通过考试和面试进入到事业编制体系中因此出现了改革过程中存在的问题对人事编制

制约教师工作积极性影响教师队伍稳定的因素幼儿教师的待遇偏低让很多幼儿园长期处于教师缺编的状态，或者幼儿教师替换率很高。在现在社会经济条件的诱惑下，越来越少的青年人才愿意安心投入到幼儿教育中，很多幼儿园老师仅仅工作了两三年就跳槽到其他行业中就职。目前，很多地方的各级政府在幼儿教师的编制改革中采取了公平考试和面试，然后择优录取的公平原则，将学前教育的教师队伍逐步纳入到事业编制体系中。由于择优录取是一个比较长的过程，每年只能有一小部分的优秀幼儿教师通过考试和面试，进入到事业编制体系中，因此出现了改革过程中存在的问题。对人事编制改革过程中出现的问题进行利与弊的分