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XX博览购物中心职务说明书 起草： 日期： 主管： 日期： 总经理： 日期： 人力资源部： 日期： 职务条件设定表 职位名称 薪资专员 所属部门 人力资源部 职位设置目的： 依据政府法令及公司规章制度，核算员工薪酬；为员工办理各类社会保险，并进行管理。按时完成人工成本、人工费用的分析报告，为公司节约成本提出合理化建议 任职资格： 教育背景 1、大学专科以上， 2、人力资源、法学或相关管理类专业 资格经验 1、一年以上人事薪资工作经验，熟悉电子考勤操作系统 2、性格沉稳，心思缜密，工作细致，对数字敏感 3、熟悉苏州高新区社会保险及公积金相关办事流程 技能技巧 1、熟悉Excel操作,熟练应用各项 2、发放薪资 3、计算公式 4、系统化逻辑思维能力，擅长工作分析与时间管理，自律性强 职位 在部 门组 织中 所在 位置 人力资源部 人力资源部 招聘专员 韦XX 培训专员 周XX 薪资专员 童XX 绩效专员 江XX 直接上司 人力资源部经理 部属对象 无 在组织架构中的层级 职业发展方向 横向：招聘专员、培训专员、绩效专员 纵向：人事主管 内、外部联系 内部：公司各部门 外部：广告公司、高新区社保局、高新区住房公积金中心等 遵守流程、规范 《人力资源部政策》文件 □不能直接使用资金额度，具体事项可提出申请由直属上司指定人员或具体职能部门办理 □可独立审批资金额度在 元内，用途包括： □经直属上司审批，可使用资金额度为 元内，用途包括： 职务内容说明书 职位名称 薪资福利专员 所属部门 人力资源部 工作项目(流程) 作业要求 时间要求 权重 1、考勤记录 20% 1.1每月考勤异常处理到各个部门收集考勤表，跟系统考勤核对，处理异常，具体为通讯→选择机号→读时间→读数据→考勤数据处理→选择开始、结束日期→选定全部人员→数据处理→考勤分析结果→右击有异常的日期→录入该日异常（录入班次、录入该日原始考勤数据）→选择异常情况→班次→指定时间→保存 1.1.1 除三位副总、袁红英、袁红伟五人外，所有人均需核对刷卡记录，出勤均以刷卡记录为准。遇特殊情况与主管核对后以主管统计的排班表为准。未刷卡需及时报到人力资源部，说明原因。 1.1.2未打卡扣款，一次扣10元、累计2次扣20元、累计3次算旷工一天，最大计算量为三次；旷工1天扣3天出勤，三天解除劳动合同。 每周一次 1.2 每月考勤确认表(周末与节假日加班) * 月底考勤异常处理完毕后，导出考勤数据 * 运营部各部门填写周末加班单和节日加班单 * 制作每月考勤确认表，每人需确认签字 1.2.1各组签字，存档 1.2.2保洁组上六休一，加班算调休，没有加班工资 1.2.3前厅、商场、超市有加班工资 1.2.4值夜班保安公休4天 每月最后一天 1.3 办公室人员加班与调休统计、确认 具体表现为：考勤管理-请假单加班单处理→输入办公室人员姓名→计算加班或调休时数→结果录入表中→签字 1.3.1各人签字（离职人员折算加班工资） 每月3号之前 考核重点：考勤相关数据即时、准确程度 2、薪资计算 25% 2.1向有关部门人员收集收集拾金不昧名单、管货名单、收银出错登记表、各组货损数据、换购手链提成、商场营业额、各组营业额、东北街营业额、超市营业额、客服邮购销售数据、保安、保洁高温费发放名单（6-9月）、保安组考核奖金、商场柜台新员工奖金 2.2在系统中生成新月份薪资表，更新表中数据（初建帐套---核算下月） 2.3新入职员工增加到相应的工资表中（薪资帐套、薪资抄表帐套） 2.4录入或导入各项薪资数据 2.5录入新进员工和人员异动工资、提成比例，各项薪资核算 1．新人异动/离职人员出勤不满30天，需手工核算其正确性 2.注意绩效出勤，计算个人提成的营业员绩效出勤均为21.75天，计算柜台或商场提成人员绩效出勤根据入职满一个月后的实际出勤工作日 3.注意调岗员工薪资，如底薪、提成比例 4.注意离职员工、新员工实际出勤是否正确，有无扣社保 5.注意拿绩效工资的人员，除职能部门行政人员，其他人员休年假、旅游、培训、春节放假等均无绩效工资，在绩效出勤中减掉这些天数。 每月2日-5日 2.7薪资检查，确认无误生成薪资EXCEL表，移交主管审核 每月8日 2.8薪资抄表的制作以及抄写，发放 每月15日前 2.9薪资异常薪资登记备案 考核重点：