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面试用足够的勇气与企业谈薪 “不知道要如何开口”是在论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句 子。 应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产 生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的 勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 面试技巧：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。 你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次 ! 把这个过程看成是一次千载难 逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下 一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级 !该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 不了解行情 这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试 前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是 三姑六婆一句“怎么这么低 ?我们家谁谁谁 ,, ”，就会诱发三天失眠的症状。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 面试技巧：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再 一次向上级主管提出加薪要求。专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪 资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加 薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息 会被上级