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带薪休假办法 带薪休假办法（试行） 一、为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，并 让广大员工自由选择休假的时间，以便更进一步提高员工工作效率和工作热 情，特制定本办法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、适用范围：本厂正式工、集体工。 三、带薪休假条件： 、遵守厂规厂纪，无重大责任事故和违章及治安事件。 、无连续旷工行为。 、年实际出勤工数不得少于 240个（不包括婚、丧、产、探病等 假）。 、本人未受过行政等处分者。 四、形式：自主选择 五、时间：每年 3月底到 12月底。 六、凡本厂干部员工，在符合第三条各款规定的前提下，在本厂工作 满 5 年（包含 5 年）者，每年可带薪休假 5 天，满 10 年以上者者（包含 10 年）每年可带薪休假 10 天。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 七、凡对本企业做出突出贡献的员工，在本年度除符合规定享受正常 带薪休假外另奖励带薪休假 5 天。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 八、凡对本企业做出突出贡献、管理优异、成绩显著的中层领导，在 本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假 5 天。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 九、程序： 、达到带薪休假条件的干部员工，在不耽误本职工作及本部门正常 工作的前提下，填写《带薪休假申请表》，经本单位领导及分管领导批准后， 送