工资津贴及奖金管理制度.docxVIP

XZ-RL/ZD---07 工资、津贴、奖金制度 总则 为了合理分配员工劳动报酬，激发员工的积极性、能动性和创造性，特制订本制度。 工资每月以货币形式直接支付给员工或为员工建立工资户。支付工资时为员工出具工资条，详列各个项目及扣除额、缴纳所得税额。 员工对工资产生疑义时，可以在收到工资条十日内向人事部咨询，如超过十日视为认可。 本制度适用于公司全体员工。 工资管理 公司工资的起止日期为当月 日至次月 日，每月工资计算天数为 天。公司实行下发薪制，月初（ ）日（公休日顺延）发上月工资。 公司每月付给员工的工资为税前工资，个人应缴税款由公司代扣代缴。 公司采用结构工资制：具体包括基本工资、奖金、加班加点工资。基本工资包括岗位工资、津贴、补贴。 岗位工资：即职务工资，按职务级别分别规定，但最低不低于本市规定的最低工资标准。附岗位工资一览表。 津贴、补贴：因员工个人情况及客观情况而享受的级别外待遇。 学历津贴，标准为： 中专（职高）： 大专： 大本： 硕士： 博士： 职称津贴，标准为： 初级： 中级： 高级： 社会工龄为：基数为： 元，每年递增 元。 公司工龄为：基数为： 元，每年递增 元。 特别技术（以对公司意义大小衡量）： 特别环境（夜班、高温、重、脏、危险等环境、条件）： 各种