激励理论激励实践与办法.pptxVIP

Chapter 14MOTIVATING(激励)把你的下级看成“经济人” 就会物质刺激；看成“社会人”，就会实施激励；看成“现代人” 就会无为而治。 本章知识要点Part One激励的性质Part Two激励理论Part Three激励实践与方法Part One 激励的性质一、激励的涵义 激励，顾名思义就是激发和鼓励之义。激发是对人的动机而言，鼓励则是指对人的行为趋向加以控制，激励实际上是一个针对所激励对象的需要，采取外部诱因对其进行刺激并使被激励对象按激励实施者要求自觉的心理过程。a.激励是手段，是为实现组织目标服务的；b.激励是心理过程，因人、因时而异；c.激励应产生自觉行动。二、激励与行为激励过程示意图三、内因与外因激励理论是建立在对人的运动规律的认识基础之上的。人的运动形式主要分两大类：思维运动和生命运动。人的生命运动与思维运动乃是辩证的统一。库尔特·卢因把人的行为看作是在一个力场上活动的驱动力和遏制力相互作用的产物。结论：领导者应该借助各种激励方式对员工行为进行引导，提高效率，实现目标。Part Two 激励理论【自行阅读10分钟】P427Part Two 激励理论一、需要层次论（马斯洛）二、 双因素理论（赫兹伯格）三、后天需要论（麦克利兰）四、ERG理论（阿德弗）五、X 理论和Y理论（麦克格雷格）六、公平理论（亚当斯）七、期望理论（弗鲁姆）八、强化理论（斯金纳）一、需要