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大学生加入养老护理员队伍的机制研究史学毕业论文 目录 一、当前存在的主要问题 （一）从业人员学历偏低 （二）缺乏专业培训 一方面 （三）社会需求与现实服务水平矛盾突出 一方面 （四）数量缺口较大 二、面临的主要挑战 （一）护理工作责任和压力重大 （二）社会地位不高 （三）缺乏相应激励政策 三、机制建立原则 （一）以激励为导向的原则 （二）重培训 （三）可操作原则 一方面要考虑当前大学生的从业意向培养 四、机制的建立 （一）深入研究需求 一方面 （二）科学设定培训体系 （三）建立相应制度 （四）加强高校与养老院、社区的交流与合作 （五）建立绩效监督诊断、反馈机制 正文 摘要：当前养老护理员无论从数量还是从质量上来讲都不能完全满足社会需要，迫切需要引入专业人员到养老护理员队伍中来。文章在分析当前养老护理员队伍现状的基础上探讨了大学生加入养老护理员队伍所面临的困难，并就机制的建立提出了建设性意见 关键字：养老；护理员；队伍；机制；研究 截至2012年末，浙江省60岁及以上老年人口857.69万人，占总人口的17.87%，比上年同期净增34.46万人，增长4.19%。65岁及以上老年人占总人口的11.93%，70岁及以上老年人口380.58万人，占总人口的7.93%，80岁及以上的高龄老人130.36万人，占老年人口总数的15.20%，90岁及以上的高龄老人13.99万人，占老年人口总数的