人力资源管理与劳动经济学分析.pptxVIP

人力资源管理与劳动经济学;1162;人力 资源 管理; 的研究;一个原则;一个原则;人力资源管理;现代人力资源管理;职业化是衡量水平的重要标志;1 人力资源规划;2 工作分析;工作分析与工作设计;工作分析的作用;工作分析的步骤;搜集工作分析信息的方法;工作评价;3 人员招募与甄选;人事政策;内部招聘;外部招聘;招聘程序;人员甄选;面试;4 培训与开发;培训与开发的需求分析;培训的方法; 5 绩效管理;绩效管理;6 薪酬管理;薪酬管理的决定过程;薪酬调查的目的;薪酬结构：;薪酬理论;薪酬设定;奖励报酬;福利管理;7 ???动关系;劳动经济学;1 劳动力市场;劳动力市场;2 就业与失业;失业;3 工资与收入;政府的作用;企业未来的竞争，就是细节的竞争。 好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。五月-20五月-20 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。 人生就像一条河，你趟过去就没有了。 人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。 人之所以能，是相信能。13:26:2213:26:2213:26 大成功靠团队，小成功靠个人。 成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。 惟一持久的