企业劳动法应用实务培训.pptxVIP

  企业劳动法应用实务培训;一、劳动关系及其特征;三、从主体间的关系来看，劳动者要成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。 四、从法律的规定来看，劳动关系被排除在其他法律的调整范围之内。;二、劳动关系与劳务关系的区别;2、内容不同 劳动关系反映两个主体之间以特定财产关系为内容的经济关系和特定的人身关系。这种特定的人身关系是一种从属的关系，反映当事人之间形成的管理与被管理、支配与被支配的社会关系。 劳务关系属于平等主体之间的民事契约关系。提供劳务的一方并不是另一方的成员，根据双方约定的内容提供劳务。劳务使用者虽然有督促检查劳务提供者提供约定劳务的权利，但这种权利不是管理行为，其实质是对劳务质量的检查验收。劳务关系只体现财产关系（特定的经济关系），彼此之间不存在隶属关系。;3、报酬不同。 劳动关系中，用人单位支付给劳动者报酬，具有分配性质，往往表现为一种持续、定期的工资支付。 劳务关系中，劳务提供者取得的报酬是其所提供的劳务商品的价格，通常采用一次性、即时清洁的支付方式。;4、待遇不同。 劳动关系中劳动者除获得工资报酬外，还有社会保险、福利待遇和参与单位民主管理的权利等。 劳务关系中劳务提供者，一般只能获得劳务报酬，没有保险、福利等待遇，更不用说参与单位的相关管理。;5、法律责任不同。 劳动关系是劳动者以用人单位的名义进