人力资源规划管理制度01.docxVIP

受 控 文 件 人力资源规划管理制度 文件编码 FSW01-01 版本 B/0 实施日期：2014-8-9 页数 PAGE 1/5 编辑：孙秀恬 确认：黄大龙 审核：刘春华 1．目的 为适应公司快速发展，建立适应发展的人力资源规划体系。 2. 范围 本制度适用于公司及下属分公司的人力资源中长期发展规划。。 3. 职责 人力资源部负责该管理制度的实施 4.管理规定 董事长jianjiajianjianzngjingli 4.1组织结构 ： 董事长jianjiajianjianzngjingli 副总经理副总经理副总经理 副总经理 副总经理 副总经理 财务部采购部人事行政部市场部体系部运营部 财务部 采购部 人事行政部 市场部 体系部 运营部 4.2.管理方式 公司管理采用以人为本的管理方式，即视人力资源为企业的宝贵财富，将管理的重点从提高生产效率转移到人力资源的培养开发、潜力挖掘上来；视员工为个体，尊重、信任员工，通过人力资源管理来协调企业绩效与员工满意度的关系；认识到企业和员工既是聘用关系更是合作关系，让员工参与管理决策、参与利润分享，将企业的长期规划和员工的长远发展相结合。 4.3．规划原则 人才是企业的重要资源，为了合理配