仓储人员招聘录用方法.docx

仓储人员招聘录用方法 仓储人员的招聘录用方法主要分为两种， 即笔试和面试。在仓储人员招聘过程中， 这两 种方法分别发挥着不同的作用，它们的具体对比和说明如图 16-1所示。 笔试 ◎笔试是考核应聘者知识水平的重要 工具，它可以有效地测量应聘人的仓储 基本知识、专业知识、管理知识、综合 面试 面试以考官对考生的面对面交谈与观 察为主要手段，主要测评考生对仓储基 本知识的掌握程度及设备操作能力、仓 储相关经验等有关素质 形式 ◎笔试形式主要有七种：选择题、是 非题、匹配题、填空题、简答题、 问答题、小论文 ◎仓储人员面试的形式主要有三种： 个 别面试、小组面试、情景模拟面试 ■ 类型 ◎笔试的类型：技术性笔试（如仓 储设备的使用和保养知识等）和 非技术性笔试（如仓储基本知识） ◎面试的类型：结构化面试、非结构化 面试和半结构化面试 作用 ◎快速地进行应聘人员筛选；花费 的人力、物力资源较少 ◎弥补笔试的局限；测试应聘者多方面 素质 优点 ◎考核的信度和效度高；花时间少，效 率高；应聘者的心理压力较小，较易 发挥正常水平；成绩评定比较客观 ◎可当面考察应聘者对仓储知识的熟悉 程度及实践经验、设备操作能力等 缺点 ◎不能全面地考察应聘者的工作态度、 专业技术能力和设备操作技能等 ◎应聘者心理压力大，容易因紧张 而导致发挥失常 分析能力等素质及能力方面的差异 图16-1 面试笔试方法对比说明图