考核提成奖励制度---银恒融资财务会计规章制度三.docxVIP

PAGE 4 银恒融资财务会计规章制度三 业务员绩效考核提成奖励制度 （讨论稿） 公司制订《业务员绩效考核提成奖励制度》的目的 公司根据岗位设置、工作分配、多劳多得的原则，特制定本《业务员绩效考核提成奖励制度》。 制定本制度的目的是： 1、在要求业务员尽心尽责做好每项本职工作的基础上，鼓励业务员熟悉了解融资租赁市场的情况，积极、努力开拓融资租赁经营业务，多做业务，做大业务，做好业务。 2、在严格控制经营风险的前提下，业务员在为公司创造业绩的同时，也能使自己取得相应比例的经营绩效考核提成奖励，充分执行按劳取酬、多劳多得的原则，从而增强业务员的从业信心，也是公司激励机制的具体体现。 第二条 业务员绩效考核提成奖励的指导思想 根据金融行业的贯例，公司对业务员的薪金报酬有二部分组成。第一部分为基本工资，第二部分为绩效考核提成奖励。 本公司实行“基本工资+绩效考核提成奖励”的薪金报酬制度，其指导思想是： 1、在不低于国家规定的员工月最低工资收入额的基础上，根据业务员的职级确定每个业务员的月基本工资； 2、绩效考核提成奖励是依据业务员创造的业务绩效，经过考核确认后，按规定的比例提取。 3、公司鼓励业务员多创造业务绩效，并相应的提取绩效考核提成奖励，从而增加业务员的薪金收入。 第三条 业务绩效考核提成奖励的适用范围 公司业务绩效考核提成奖励的适