右岸商贸店员工考勤制度.docVIP

右岸网络管理制度 人事薪金制度 1 公司遵循重能力 任人唯贤，梯队人员的逐级培养的原则。管理岗位的晋升提拔任用及调动辞退由店长报经理批准。 2 新员工入职时需提供身份证，学历证书，健康证等相关证件。通过3-7天培训考核通过后方可正式上岗享受相应待遇。试用期享受食宿待遇，如未通过考核或自动离职者试用期没有工资。 3 员工辞职须提前15天向店长递交辞职信，店长、主管辞职须提前1个月向经理递交辞职信，公司安排好岗位后批准生效。 4凡自动离职、开除者，概不结算当月考勤工资，不退还押金；工作不满三个月被劝退者，结算当月考勤工资，但不退还押金。未在岗三个月的同事在辞职时不返还押金。（员工自离的工资、押金都不结算。表现好的员工劝退的，结算工资但不退返押金，表现不好员工开除的，工资、押金都不予结算。 5 每个月（1号至30号）为公司计薪期，次月的25号为发工资。签定合同正式员工工资为基本工资 +全勤奖（50）+合同金（每月200元，每半年结算一次）+工龄工资+年终奖+其他奖金。非合同正式员工只享受基本工资+全勤奖（50） 6 员工从签合同后第一个月开始累计工龄工资半年50元，一年工龄工资100元，工龄工资最高200元。 7 全月工作无休假的员工，每月发放50元全勤奖，员工每月有2天带薪休假。 8 每月1号按照优秀