制度汇编-人-考勤制度(01).docVIP

附件1： 考勤制度（试行） 一、目的 为保障公司良好的营运秩序，并使员工保持良好的身体素质和旺盛的精神状态，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制订本制度。 二、范围 本制度适用于集团本部及所属各公司全体员工。 三、考勤规定 （一）考勤：员工上下班须如实在考勤机打卡，或在《考勤表》签到、签退，当班时间请假离岗等信息须如实填写。员工因公事（外出办事、出差等）不能按时打卡、签《考勤表》或当班时脱岗，应填写《公出单》经部门经理批准并提前送交（临时事项可于事后1日内补报）人事管理部门。 无《公出单》而未打卡或签考勤者，根据实际情形按照迟到、早退、脱岗或旷工处理。 （二）迟到：迟到30分钟以内者，扣款10元；超过30分钟按缺勤半日处理。 （三）早退：下班前30分钟以内早退者，扣款10元；30分钟以前早退者，按缺勤半日处理。 （四）旷工：员工未履行请假手续而不到岗，或假满未续假的超假天数即视为旷工；员工请、休假弄虚作假一经查出视为旷工。旷工1天按日薪2倍扣除工资，当月旷工累计3日、全年旷工累计5日者，予以解除劳动关系。 （五）脱岗：员工当班时间未经请假而擅自离岗视为脱岗，30分钟内罚款10元，超过30分钟按缺勤1天处理。 （六）调休：因工作需要，员工于休息日、法定假日加班，应由部门安排在3个月内补休，逾期人事管理部门不予以确认。员工加班应提前填写《调休申请单》，经部门经理同意，并报人事管理部门