公司制度汇编-六-薪酬管理制度-农业公司.docxVIP

薪酬管理制度 一、工资支付原则 1、公司实行月薪制，个人所得税由单位统一代扣代缴； 2、公司以转账形式（或现金方式）支付员工工资，规定每月15日为上月发薪日，适逢节假日，则在节假日后第一个工作日支付； 3、薪资计算时，金额保留小数点后面两位数； 4、职工可向财务部门咨询工资明细发放情况。 二、工资核算原则 （一）考勤周期规定 1、当月考勤周期为：当月首日至尾日； 2、年度考勤周期：当年1月1日至当年12月31日； 3、日薪资：月薪/30。 （二)工资组成部分 全月应发工资总额=基本工资+岗位工资+绩效+奖金+补助 全月实发工资总额=全月应发工资总额-社保个人缴纳部分-扣款 1、基本工资和岗位工资级别和标准（具体级别和标准另行附表说明）。 2、绩效工资： 1）绩效基数：（基本工资+岗位工资）*60% 绩效系数：绩效评定成绩/100 绩效奖金：绩效基数*绩效系数 2）绩效工资计算参照前文预算； 3、补助：补助项包含工龄、交通、通讯、生日、结婚、节假日、社会保险等福利及补贴。 工龄从员工到岗之日算起，满一年可加工龄50元；满整年的当月即可增加工龄工资，下月初发工资时予以体现； 职称补助根据级别、和工作相关性、取得年限等具体确定； 交通、通讯、节假日补助视具体情况而定； 生日补助每人50元；结婚补助每人200元，符合国家晚婚规定的每