公司工资制度试行方案.docxVIP

员工工资制度 （试行方案） 结合行业用工形势，根据公司发展需要，经公司研究决定，为确保员工基本生活保障，对月薪员工计酬方式特制定本方案。 月工资计算工作程序 计算方法：人事部将依据各部门提供的资料，测算考核出各部门员工出勤天数及工作绩效，确定每个员工出勤的天数及工资的计算数额；具体格式及方式如下： 姓名 底薪 出勤 生产计件 满勤奖 其它补助 绩效考核 行政奖罚 保底补助 实发工资 计件 扣款 某某某 1170 100 实发工资=（底薪+其它辅助+绩效考核+保底补助）/30*出勤天数+行政奖罚 注：底薪金额为现泉州市最低工资标准。 满勤奖按大小月计算：大月31天按29天，小月30天按28天计算。 公司会尽量安排车间员工轮休2天，如生产需要不能调休的情况会按照底薪双倍（1170元/30*2）一天补助80元。（现阶段车间生产暂未正常运行，计件制度无法实行，暂用保底月薪计算发放工资。） 关于岗位工资。 　　1. 岗位工资标准的确立、变更。 　　（1） 公司岗位工资标准经总经理批准； 　　（2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 　　2. 员工岗位工资核定。 　　员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经考核，再调整等级； 　　3. 员工岗位工资变更。 　　根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。 其他注意