公司员工请假制度 (1) 3.docVIP

寧波亞豐進出口有限公司 PAGE PAGE 4 公司员工请假制度 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。 适用范围：公司全体员工 1、事假 （1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过15个工作日。 （2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 （3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额/20.83*x）。 2、病假 （1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应提供医院证明，由医院出具《诊断证明》，如果无证明按旷工处理。 （2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由所属部门领导按审批权限逐级审批后，交财务办室备案。 （3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 （4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/20.83*x）。 3、产假 （1）一般产假：休息