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改进我国企业业绩评价指标体系的思考 作者：郝宇光 企业业绩评价是随着企业管理实践和理论的发展而逐渐形成和发展 的。从20 世纪初起，伴随着企业管理的生产管理、经营管理和战略 管理三个阶段，围绕着业绩评价目标导向的演变，财务指标与非财务 指标优劣的讨论，业绩评价指标体系的优化等诸多问题，理论研究者 和实务工作者可谓是仁者见仁，智者见智，它们分别从不同角度进了 有益的探索和实践。尤其是企业管理进入战略管理阶段以后，作为企 业管理有效手段的业绩评价，再次成为理论界和实务界瞩目的焦点。 近年来，国外大量的关于企业业绩评价的研究文章被介绍到国内。国 内研究企业业绩评价的文章也越来越多，而实务工作者也结合企业自 身实践，设计了各自的业绩评价系统。在竞争日趋国际化、日趋激烈 的今天，研究企业业绩评价，构建适合我国的企业业绩评价指标体系， 对于转变企业经营观念、增强企业形象意识、引导经营行为、完善激 励约束机制、提高企业竞争实力具有重要意义。 一、我国企业业绩评价发展历程 我国企业业绩考核评价的研究探索经历了曲折的发展进程，并且是随 着经济体制的变化及国有企业的改革发展而渐进发展变化的。与西方 国家企业业绩评价产生的背景不同，我国企业业绩评价的产生并不是 出于增强企业诚信和提高资源配置的需要，而是国家为加强国有企业 管理与控制，保