仓储人员招聘管理制度.docx

仓储人员招聘管理制度 制度名称 仓储人员招聘管理制度 编 号 受控状态 执行部门 监督部门 编修部门 第1章总则 第1条目的 1 ?及时弥补岗位空缺，满足企业用人需求，保证公司仓储管理工作的顺利进行。 2.规范公司仓储部的员工招聘活动，使招聘工作有效、顺利进行，为仓储管理部门招聘到合适的 人才。 第2条适用范围 本制度适用于仓储部的员工招聘工作。 第3条职责权限 1 ?人力资源部是公司人员招聘的管理部门，负责人员制订及实施招聘计划、建立人才引进渠道和 人才测评机制等工作。 2.仓储部负责本部门人员需求计划的拟订、人员选聘建议的提岀和试用人员的使用、管理及考核工作 第4条招聘原则 仓储人员招聘必须坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、人尽其才、人尽其用的原则。 第2章 招聘工作准备 第5条招聘需求分析 1 ?招聘需求应由仓储部根据本部门人员空缺情况和发展规划提岀。 2.招聘需求中需明确需求岗位、需求人数、需求人员技能、需求人员素质、需求时间等内容。 第6条制订招聘计划 人力资源部根据仓储部提交的仓储人员需求计划，结合企业经营发展状况，制订招聘计划。 第7条选择招聘方式 一般情况下，本公司常用的招聘方式包括外部招聘、内部选拔、委托第三方招聘三种，人力资源部 和仓储部可根据招聘的实际情况选择具体的招聘方式。具体招聘方式及其说明如下表所示。 招聘方式一览表 招聘方式 招聘渠道 适用条件 内部选拔 员工个人申请及企业各部 门推荐等 ?当仓储部岀现岗位空缺时， 人力资源部原则上首先考虑 在公司内部寻找合适人选来弥补岗位空缺 （续） 招聘方式 招聘渠道 适用条件 外部招聘 主要采用广告招聘、洽谈 会招聘、校园招聘及网络 招聘等渠道 ?当公司内部员工无法满足岗位需求时， 人力资源部应考 虑外部招聘 委托第三 方招聘 与人才交流中心、人力资 源服务机构及猎头公司等 中介机构签订委托招聘合 同，委托其代理招聘公司 需要的仓储部关键岗位人 才及高级管理人才 ?仓储部高层管理岗位及核心岗位岀现空缺时， 可委托专 业的人力资源服务机构如猎头公司等， 招募公司需要的 高级优秀人才 第3章 招聘工作实施 第8条发布招聘信息 1人力资源部需根据招聘计划安排以及招聘方式，选择在公司内部网或各大招聘网站、各类报刊、 电视等公共媒体上发布仓储人员招聘信息。 2?招聘信息中需明确仓储人员的任职资格、基本职责等，以便于提高招聘效率。 第9条简历收集与筛选 1人力资源部应对收到的求职资料进行初步审核，根据岗位要求对简历进行筛选。 2.人力资源部部将符合条件的求职者资料送仓储部，经仓储部经理核定后确定面试对象名单。 第10条面试责任划分 人力资源部负责应聘人员的面试通知和初试工作。 仓储部经理负责应聘人员的复试工作，中高层管理职位的复试工作需要有企业高层领导参与。 第11条面试内容规范 初试主要是对应聘者的基本素质、基本专业技能、价值取向等方面进行基本判断。 2?根据初试的结果，人力资源部为符合空缺职位要求的应聘者安排复试，并对其与岗位的契合度 进行考察。 第12条作岀录用决策 人力资源部应配合仓储部，对应聘人员进行全面综合评价及背景调查，并按照择优录用的原则作出 录用决策。 第4章人员录用程序 第13条发岀录用通知 1?人力资源部应在作岀录用决策后的三个工作日内电话通知应聘人员，并向其发岀“仓储人员录 用通知书”。 对未被公司录用的人员，人力资源部应礼貌地以电话、邮件或信函的形式告知对方面试结果。 第14条新员工入职 1 ?新员工入职前需进行体检，体检合格后方可录用。 新员工到岗时间由公司仓储部确定，人力资源部负责及时通知新员工。 人力资源部负责为新员工办理各项入职手续。 填写“员工登记表”，签订“劳动合同书”。 调转人事档案及各类保险手续。 办理公司规定的其他手续。 第15条新员工试用 1?公司新员工试用期为 1?6个月，根据劳动合同法及公司的相关规定和各岗位的实际需要确定。 试用期间，仓储部应做好对新员工的业务指导工作，并记录员工在试用期间的绩效及工作表现。 新员工试用期满，由仓储部相关人员填写“试用期考核表” ，经仓储部经理、人力资源部及总经 理审批后正式录用。 第5章附则 第16条 本制度由人力资源部制定，经总经理核准后实施，修改时亦同。 第17条 本制度自颁布之日起实施。 编制日期 审核日期 批准日期 修改标记 修改处数 修改日期